mit.Jobs創辦人林昶聿建議，掌握軟硬技術有助跨國工作。陳卓邦攝
在職場上想要放洋領高薪，跨國工作專家mit.Jobs創辦人林昶聿建議，跨國工作者需具備軟技能（soft skill）與硬技能（hard skill）。
軟技能最重要就是心理素質，包括：決心、開放的態度、學習能力、語言能力等。
很多人會問：「我英文不是很好，有沒有機會出國工作？」林昶聿表示，語言能力是最基本的，建議趕快設法加強英文，從英文會話、英文履歷、英文面試到職場英文、薪資談判等全方位做好準備。
硬技能可分成2類型：
1跨國專業型：像是IT工程師、護理師、財務金融人員、建築等業別，其專長較不需文化背景，以程式設計師為例，在矽谷寫程式與在北京中關村，也許同事間溝通有差異，但對技能的要求，沒有文化背景差異。
2跨文化類型：像是行銷、公關、傳播、人資等工作者，以行銷工作為例，假設在台北行銷企劃工作者換到北京工作，不見得能夠馬上接地氣。此種工作者如何跨國工作？通常透過「跨文化機會」，比方具備在澳洲讀書、打工度假經驗，當澳商有亞洲市場行銷需求，就容易獲得優先考量的工作機會。
林昶聿建議：「了解自己優勢，有助發揮最大價值。」以上兩種類型硬技能，若同時都兼備，更具跨國求職優勢。(潘怡靜／台北報導）
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