在英國當上班族10年，張太咪最大感觸是在英國辦公室中「員工是人，而非機器」，英國職場重視個人工作與生活的平衡。
以張太咪個人為例，「小孩成長非常寶貴，我想多一點時間陪孩子。」張太咪因此向公司申請彈性工時，將原本每周5天進公司上班時間，調整為周一至周三上班3天、給薪3/5，用彈性工時陪伴孩子成長。
彈性合約 上班3天領3/5薪資
英國政策允許家中有17歲以下子女，在同一公司上班半年後，跟公司申請彈性合約的工作方式。
由於她住家距離公司開車約1.5小時，上班3天中，她有1天進公司上班、其他時間遠距工作，進公司時她通常6點出門、8點前進到公司上班，下午4點準時離開辦公室，採取彈性工時，避開尖鋒時間塞車。
英國也有不少職場父母申請彈性工時，配合英國學童上午8點45分上學、下午3點半放學，大約9點半進公司、下午2點半離開公司去接小孩放學。
家中有突發事件、火車罷工、下雪等原因，臨時申請在家上班，透過視訊電話、e-mail等方式工作，在英國已蔚為常態。
張太咪生產完曾請過1年育嬰假，英國政府育嬰假規定，在同一公司上班半年後、可享育嬰假福利，最少2周、最長52周，通常英國企業作法會找約聘代理人，其他同事不必接手多出來的工作。請育嬰假員工也不會因擔心失去工作而不敢請假。
失戀2個月 回老家遠距上班療傷
「朋友公司有同事因失戀太傷心、申請在家上班2個月，這2個月當中透過遠距上班，返回老家西班牙療傷。」
張太咪在英國感受到不少職場文化衝擊，特別是企業正視員工的心理健康(mental health)，而不是把員工當機器人在使用。「在東方社會強調全勤獎勵，但在英國生病會被勸退回家休養。」
「何時彈性上班、需不需要遠距上班，這些調整由員工自行判斷，與東方社會連『主管沒下班不敢先閃人』職場文化，大大不同。」
由於她在英國是外國人、難免與同事有疏離感，她最懷念在台灣上班時「同事間緊密的情感」，但也不禁感嘆「台灣工時真的很長」。
像她每年休假回台時，利用e-mail回覆工作事宜，英國同事們常會回信給她go back to your holidays（快回到你的假期），東西職場文化差異從一句話看出端倪。(潘怡靜／台北報導）
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