圖為台積電總部。資料照片
科技業大多採固定14個月薪資，年終多數是2個月，中秋端午有發放的公司，年終則為1個月，不過，各公司還是有不等比例的績效或激勵獎金。
以台積電為例，年終還有一筆去年4季的獎金，總數約是當季公司獲利的7%多，台積電去年第四季獲利992億元，預期獎金總額就高達70億元左右。
半導體大廠日月光除了年終獎金外，董事長張虔生照例在上周五主管尾牙宣布，高雄廠基層員工每人加發1萬元獎金，中壢廠納入年度調薪比例中。另外，京元電已連續18季發出季度獎金，平均每季每位員工可以多領到0.2~0.25個月的薪水，最高可以達0.5個月。
電腦大廠華碩績效獎金發放是每年分上下半年發放，一次是農曆年前，一次是7月底發放，去年7月底發放反應的績效獎金反應上半年利潤欠佳，不少員工降薪有感，盤算「應該有打7折」，高階主管獎金可能上看5折。
去年底執行長沈振來發出內部信，感謝全員努力讓營運「顯著改善」，2018年初發放的績效獎金，將反應營運正向發展成果「合理增加」，讓員工笑哈哈。（財經中心／台北報導）
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