新增網友看法：
日本近年「過勞死」問題獲得重視，企業力圖改變加班風氣，有公司下班時間一到就播放音樂，提醒員工趕快回家，只是要改變社會長久慣性談何容易，最不適應的還不是男性上班族，不少日本太太抱怨生活節奏被打亂，調查顯示，認為老公應該早點下班回家的日本家庭主婦只有4成。
日本家庭主婦北垣惠接受《華爾街日報》訪問時說：「我的生活節奏都被打亂了，（老公早下班）讓我覺得自己好像應該更快做完晚餐。」
北垣惠和她的朋友認為，老公早下班一點都不好，「我的朋友都說，老公早回家一點幫助也沒有，幾乎都不幫忙做家事」。
其實，日本太太不愛見到先生在家的觀念根深柢固。傳統觀念認為，先生在家的時間少，代表他們在拼事業，比較有前途。早在1986年的日本廣告片裡，就宣揚「老公健康，不在家最好」，不但成為當年最膾炙人口的廣告詞，還引起日本社會熱烈討論。
許多日本老公基本上也同意這一點，早下班回家的時候，總感覺家裡氣氛「怪怪的」。北垣惠的丈夫北垣圭一說：「我知道女人覺得男人在家很礙眼，我感覺得到。」
不過，專家指出，日本社會必須有所改變。儘管日本勞工對於每個月加班100小時早已司空見慣，但拉長工時不見得能提升生產力或激發創意。據統計，日本勞工平均生產力只有美國勞工的3分之2，日本應該要把過勞的勞工變成有效率的勞工。
此外，隨著人口老化，勞動力緊縮，日本亟需包括年輕女性在內的新血加入勞動市場，但許多年輕的地方媽媽受制於傳統觀念，繼續在家當家政婦，要扭轉職場加班文化，還得先做好兩性教育。
明治大學商學部教授藤田結子指出，如果只有女性承擔家務及帶小孩，他們就不可能走出去上班。
好在，新世代日本家庭男女分工漸漸有了改變。年輕的家庭主婦塚原春菜說：「先生早下班回家對我很有幫助，小孩哭鬧的時候可以幫忙哄小孩，還可以幫忙給小孩洗澡。」
春菜的丈夫塚原友則說：「我現在雖然拿較少加班費，但我不在乎，因為和家人相處的時間變多了。」
為了扭轉加班文化，日本企業想盡辦法催促員工早點下班。日本建築公司 三井建築公司三井HOME下午6點會準時電影《洛基》（Rocky）主題曲，提醒員工趕緊將工作收尾，離開公司，每天不同時段都放音樂提醒員工還剩多少工作時間。
另一家建築公司大和HOUSE則是在員工電腦安裝軟體，不時跳出來社長的提醒，要員工關掉頁面，甚至直接將電腦鎖定。儘管如此，仍有部分員工不接電話規避公司查核，甚至直接躲到樣品屋裡工作，這時主管會使出奪命連環Call，狂打辦公室或樣品屋的電話，命令他們下班回家。
除此之外，日本企業無意義的會議太多，佔用太多工作時間，也是造成非必要加班的元兇之一。日本味之素社長西井孝明受不了80個主管輪流簡報這種會議，一開就是3小時，他一針見血地說：「開會是為了決策，不是為了聽對方講話。」
西井孝明之前率先發難，將每天工時減少20分鐘，一天只上 7 小時 15 分鐘的班，規定員工必須在下午4點半分下班，實行後發現工作效率不受影響，還讓更多女性職員留任。
西井孝明表示，原以為只要提供產假、減少生育婦女上班時間就足夠了，但後來發現，許多女性員工不願意將工作負擔轉嫁給其他同事，寧可辭職，因此決定讓所有人都提早下班。（財經中心／綜合外電報導）
＝＝＝網友看法＝＝＝
網友回應說，這是早就知道的事，總認為應該會更好，但時間證明，有效率才是最重要，拉長工時日積月累，效率降低品質及技術也無法提升，最後惡性循環造成社會成本加重，人民有口難言意志消沉，最基層的是最重要的核心。
網友進一步指出，這政策很好，有注意到過勞的問題。
網友指出，那換個角色，女的外出賺錢養家，男的在家做家務，等女的回家，再嫌女的沒做家務等。
出版：００：０８
更新：１１：０２
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