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中國知名會計師事務所1名離職女員工控訴東家的貼文先前在網路瘋傳，不僅控訴她離職前發現罹癌，公司卻拒絕延長保險，還披露自己每天加班，有時甚至隔日凌晨4時才下班，《日本經濟新聞》專欄作家西村友作指出，粗估該女每月加班140小時，平均每天加班7小時，這已遠超過日本過勞死的認定標準。
西村友作指出，8月底，一篇關於知名會計師事務所離職女員工的網路貼文帖子在中國的網上瘋傳。雖然話題的主要內容是「在離職前發現患癌，請求公司延長保險但被拒絕，結果自費做了手術」，但文中的一段話引起了他的注意。
帖子寫道：「一位27歲女員工，從去年10月份就開始加班，幾乎每天都是夜裏12點才下班，加班到半夜一兩點是家常便飯，有時候加班到淩晨4點，早上9點上班還被要求不能遲到，而且沒有加班工資或加班調休。」
西村友作根據貼文內容計算，假設平均淩晨1點下班，則每天加班7小時，1個月按20天計算，每月加班140小時，已超過日本被視為「過勞死認定標準」的時間外勞動時間為80小時（每天4小時）。
西村友作指出，2016年日本最大廣告代理商「電通」的一名女畢業的新員工過勞死問題成為話題，但被認定的加班時間僅為105小時。上述會計師事務所的女員工明顯超過了這個時間，雖然癌症和加班的因果關係不明確，但如果持續這樣的生活，出現過勞死也不足為奇。
另一方面，中國部分媒體報導稱，每年有約60萬人過勞死。雖然不清楚該數據的準確性，但過勞死無疑在中國也開始成為社會問題。
西村友作認為，毫無疑問，「壓力」就是引發過勞死的主要原因之一。在經濟快速增長的中國，人與人之間的競爭極為激烈，有不少人為了追求更好的生活傾向於給自己施加過度壓力。
2012年在中國播出的電視劇《浮沉》生動地反映現代小資族的辛苦，尤其經典台詞：「我們這些小白領，用力過猛會過勞死，用力不足連蝸居都住不起」更道出許多打工族心聲。
西村友作指出，結婚需要房子，結婚之後還要賺孩子的教育費和父母的生活費等。適齡勞動者的壓力非常大，但人才培養需要很長時間，以過勞死的形式失去優秀人才，無疑是國家的巨大損失。
日本應對過勞死問題動作遲緩導致的損失之大難以估量，各國應吸取日本的教訓，盡可能迅速地採取過勞死防範舉措，努力保護國家發展不可或缺的優秀人才。
「過勞死」一詞源自日文，指的是因長時間勞動和職場的過度壓力引發的猝死和自殺。曾經在日本以外幾乎沒有類似案例，因此英語名也是「Karoshi」，直接採用了日語的讀音。
「過勞死」是誕生於1978年的新詞彙，但實際在社會上被廣泛熟知是在1988年以後。查閱《日本經濟新聞》資料庫「日經telecon21」可知，1988年10月以前的早報版只有1篇報導使用過「過勞死」一詞。
1988年，日本律師受理過勞死、過勞自殺和工傷等諮詢的「過勞死110」電話設置後，這一問題開始在日本社會上受到關注，報紙上的相關報導也激增。
在1988年10月至1990年底的短短2年裏，《日經》早報版刊登的「過勞死」相關報導超過50篇。當時的日本正處於泡沫經濟期，某保健飲料的廣告詞「你能不能24小時連續戰鬥？」開始流行也正是在此時期。
西村友作指出，過勞死從最初就被視為一種社會問題，但日本政府遲遲未採取具體的對策。日本厚生勞動省2017年10月剛剛發佈的《過勞死等防止對策白皮書》顯示，「心腦血管疾患相關工傷保險的理賠次數」從2000年的85起增加至2016年的260起，達到3倍。
此外，「精神障礙相關工傷保險的理賠次數」在同一期間從36起增至498起，增加了14倍。這些數據歸根到底只是實際被認定的人數，僅為冰山一角。單從自殺人數來看，工作問題成為原因和動機之一的自殺者人數2016年達到1978人，相當於每天就有5、6個人因工作原因而自殺。
西村友作表示，直到最近，面對持續增加的過勞死案例，日本政府才終於行動起來。2014年6月，日本通過了《過勞死等防止對策推進法》，防止過勞死成為「國家責任」。自1988年過勞死被視為問題以來，竟然已經過去了4分之1個世紀。（財經中心／綜合外電報導）
=====網友意見=====
網友表示，没辦法為了生存，二條路選1.換工作2.續繼工作（即使工作到凌晨老闆是不會同情，別在賣肝了，好好愛自己，工作再找就好。）
出版：00：01
更新：10：26
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