（更新：新增動畫、網友看法）
《日本經濟新聞》報導，過去40年來，從日本外流到中國、南韓、台灣、泰國等亞洲國家的頂尖科技專家超過1000人，使日本能否保有尖端科技領域競爭優勢的疑慮升高，已引起日本官方關切，尤其是在紛擾多時的東芝（TOSHIBA）半導體事業出售案後。
2000年代晚期 數千名工程師赴中國
透過大數據分析，從1976年到2015年春季，日本電機產業約有490人跳槽到南韓企業、196人跳槽到中國，另有350人流向台灣或泰國等地。由於這項分析只計入個人專業程度達申請專利的人才，實際上日本科技產業流失的人才恐怕只多不少。
在這40年中，從日立製作所（HITACHI）、Panasonic等日本8家科技大廠外流到南韓的專家，佔了至少40%，外流中國的專家則佔近30%，而且其中許多人相當年輕----在流向中國的人才中，40歲或以下的佔了超過90%，在流向南韓的人中則佔逾70%。
日本人才在2000年代開始明顯流向中國喊南韓。1名被外國電機廠挖角的日本專家說：「2000年代晚期，在中國工作的日本工程師多達數千人。」他認為，上述報導提及的人數僅是冰山一角。
他國企業往往不吝祭出極佳條件招攬日本人才。例如，2005年有位日本電子廠研發工程師被獵人頭公司找上，表明南韓三星電子願開出比目前職位高逾30%的薪酬，附帶1間3房公寓以供住宿（即使單身人士也如此），這位工程師接受了，為三星工作了7年才離開。有了任職於三星的資歷，意味在南韓絕不會找不到工作。
這種現象的結果之一，可能是當日本相關產業營收原地踏步時，中國和南韓製造商卻快速成長。根據QUICK FactSet，迄2016年止的10年間，三星營收增長了1倍，中國華為營收更飆升逾4倍。
中、韓高薪挖角 3年完美複製技術
有位三星工程師表示：「中國企業能夠在3年內完美複製（他人的）技術。」即使南韓科技發展突飛猛進，減緩了向日本人才招手的必要，但台灣、中國等地仍將持續挖角日本工程師。
另有1名年約40、在東芝四日式晶片廠工作的日本工程師，先前也被代表某家企業的獵人頭業者看上，向他開出約3000萬日圓（約817.8萬元台幣）年薪，並承諾一旦該企業新工廠順利設立並投產，將額外發放5000萬日圓（約1363萬元台幣）獎金。獵人頭業者表示：「只要你願意在中國工作3年，就能賺得盆滿缽滿。」
東芝半導體事業出售案日前才暫時告一段落，將出售給以美國私募基金貝恩資本為首的美日韓聯盟。對於亟欲實現量產的中國半導體業來說，東芝無疑是個工程人才寶庫。
日本企業的技術優勢不僅止於半導體，還包括航空用碳纖維開發與精密機具等領域。日本官方正持續關注人才外流情況，10月限制與國家安全相關科技外流的新法才生效。根據新法，當日本政府認為併購交易有外洩重要技術之虞時，將有權下令外國投資人把持股出售給日本企業。
此外，物聯網（IoT）潮流方興未艾，電子裝置人才需求孔急，日本人才外流不僅限於亞洲，也流向美國Google或德國博世（Bosch）等西方企業。東京人力資源業者Genius社長三上俊輔說：「在日本，工程師的地位相對較低。我們必須設法提供這些人才更好的條件，例如更高的薪酬等。」（劉利貞／綜合外電報導）
＝＝＝網友看法＝＝＝
網友指出，在台灣外流的叫叛將；另1網友說，只有無腦台灣井蛙還在狀況外，或被無恥政客耍得團團轉。
還有網友留言表示，「日本經濟不成長企業變不出新把戲是因為他們習慣進一間公司不管好不好就待一輩子，大公司也不怎麼招轉職員工，搞得人待久了老了認識的就上下交相賊，主管事情不做還喜歡搞一些莫名其妙的規定（桌上上不可以擺東西要保持乾淨，還每天早中晚巡邏一次看有沒有違反規定的），這種公司會成長才有鬼吧」。
出版：00：05
更新：19：25
