（新增其他日企相關補助）
《日本經濟新聞》、《朝日新聞》與日本財經刊物President雜誌報導，日本企業界為了因應少子化趨勢，並營造更有利已婚員工工作的環境，部分業者先後推出不同形式的育兒補貼。
以關東地區的群馬縣企業「群馬銀行」為例，本月起擴大實施生育補助方案，只要員工生了第2胎就可獲得20萬日圓（約5.5萬元台幣）的一次性補貼；生了第3胎則可分5年獲得總額100萬日圓（約27萬元台幣）補貼。
其實，不少日本企業都有類似補助做法，根據日文版Line資訊網站Naver上有人整理的公開資料，目前鼓勵員工多生小孩，手筆最大的可能是由鴻海（2317）董事長郭台銘的好友、韓裔日本企業家孫正義創辦的網路與電信業巨擘軟體銀行（SoftBank）。
軟體銀行針對在職滿1年正職員工的生育補助，生第1胎給予5萬日圓、第2胎是10萬日圓。
然而，軟銀到了員工生第3胎，補助就大幅加碼至100萬日圓；第4胎是300萬日圓，第5胎更高達500萬日圓（近140萬元台幣）。
換句話說，若有軟銀員工總共生了5個小孩，總計可以獲得公司915萬日圓（約253萬元台幣）的生育補助。
日本第2大證券業者大和證券也不落人後，員工生第3胎起，每位小孩給予200萬日圓（約55萬元台幣）的生育補助。
日本知名電玩遊戲與玩具製造商「萬代南宮夢娛樂」（BANDAI NAMCO），除了在員工生第3胎後，每個小孩給予200萬日圓補助，而且在每年寒暑假時，在位於東京都品川區的總公司大樓設有兒童室，服務對象是正在小學就讀的員工子女。
日本知名嬰兒車品牌Combi對員工的生育補助，前兩胎是各50萬日圓，第3胎同樣加碼至200萬日圓，並引進男性適用的育兒假制度。
至於美國知名消費品大廠嬌生（Johnson & Johnson）在日本是提供員工子女的養育補助，在上小學前每年提供30萬日圓補助。（劉煥彥／綜合外電報導）
出版：08:15
更新：22:06
