巨大執行長劉湧昌(右)、巨大董事長杜綉珍。資料照片
一例一休規定不能強迫員工加班並連續上班，造成公司排加班及休假等靈活度較低，巨大（9921）原透過彈性工時方式，台灣廠全體員工在每年7月首周都會一起補休放暑假，不過在一例一休上路後，因在加班工時等有嚴格規定，巨大因此取消這項作法。
巨大主管表示，在一例一休上路之前，公司可透過彈性工時方式，讓員工在旺季趕工時加班，而加班時數則統一在7月首周全公司一起放暑假，因為可以連續放假，若前後正好都是周末，最長一次可放到9天，所以很多員工都很喜歡。
不過一例一休上路後，根據勞基法規定，在加班工時等有嚴格規定，且也不能強迫員工在指定時間休假，為不違法，因而取消這項「放暑假」的作法。
巨大主管指出，這項放暑假作法，是公司自1980年開始實施，台灣廠全體員工適用，至今年為配合法規，因此不得不取消，也很無奈。
連假沒了，有部分巨大員工覺得很可惜，「因為要一次請休一星期，總是會覺得不好意思，但公司直接放暑假，讓大家可以安心配合小孩暑假放長假。」
但也有員工認為有好有壞，「暑假出國機票住房都比較貴，未來加班請加班費或自己想休再休也不錯。」
不過，對公司來說，除休假無法彈性安排，巨大主管表示，由於一例一休後員工加班費可能將因此暴增，經營成本也將增加，因此在相關紅利方面恐怕也會受到影響。（陳慜蔚／台北報導）
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