大環境不景氣，上班族升遷、加薪困難，面對職場窘境，該留下打拼？還是回家接小生意？網路論壇mobile01上有網友表示：自己在外商公司擔任業務，不含獎金月薪約43K，但因公司政策及方向不明，萌生離開念頭，加上自家經營的小吃店有名氣，考慮是否該離開職場、回家接手生意？
這位上班族說，自己原本計畫在外頭歷練幾年，35歲以前結婚並確認未來方向，再決定要在外打拼或回家繼承，但因進來母親摔傷正在養病，讓他重啟是否回家的想法。
有接班經驗的餐飲店小老闆表示，其實到外頭上班未必好，主管位置只有那幾個，與其在公司明爭暗鬥，不如回家作老大，「穩定的收入，安心的生活才是真正的穩定。」
網友更表示，回家幫忙最可能發生的問題就是世代觀念差異，例如長輩堅持手抄菜單也不去做菜單，或為了風水爭執保險箱放哪裡，最常見是第2代嫌第1代沒效率、觀念不更新；第1代嫌第2代什麼都想變，年輕人太躁進等等。提醒若遇上類似狀況，記得先順著老人家，理解想法後再進行溝通，漸進式的改革。
另一位網友則是利用下班時間幫忙爸媽做生意，之所以不敢全職投入，是因為自己開店工時超長，生活完全沒有品質可言；其次店面如果不是自己的，遇上房東漲租常得搬店，每次搬店面的費用可觀。第3是不景氣開店的人越來越多，相對利潤也越來越薄，這是上班族體驗不到的辛苦。
在永和小有名氣的「成記道口燒雞」老闆陳庭逸，同樣是歷經美語教師、業務員等工作，才在母親的鼓勵下重啟爸媽歇業多年的燒雞店。他說，常有朋友調侃叫他「陳董」，其實創業初期不賠錢就偷笑了，撐過了還有一大段路要走；而且上班族有假一定放，自己開店則是少開1天就少賺1天，所以「老闆最不自由。」
不過陳庭逸認為即使如此，他還是會想創業，因為工作上有很多事情可以自己決定，不會常有綁手綁腳的感覺，「給別人上班，不自由也賺不到太多錢，但創業起碼有機會突破時間、收入的限制，上班就沒有什麼機會。」（郭美懿／台北報導）
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