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文/曾靖容
Marissa Mayer，現任Yahoo的執行長也是Google草創時期的第二十位員工，以及Google的第一位女工程師。雖然他率領的Yahoo最近被Verizon收購，但是Mayer仍然是現今加州矽谷最有影響力的女性企業家之一。本文告訴你，她對於升遷、職涯選擇有什麼樣的想法。
本文5大重點：1.備受讚美的選項，不一定是正確的選項。2.做決定時，人人都可以作為你的職涯導師。3.自己的升遷，自己規劃。4.何時該停止思考下決定。5.做錯決定，批評刺耳，但你得學會聆聽。
創新點：Marissa Mayer不讓長官主導他的職涯！自己的升遷掌握在自己的手中！毅然離開 Google加入Yahoo。
1.備受讚美的選項，不一定是正確的選項
每個人都喜歡被讚美，但讚美太多也並非好事。這聽起來是老生常談，然而我們卻很常會選擇了備受讚美的選項，而不是正確的選項。
Mayer從史丹佛畢業後，她優異的成績與表現使她獲得14份以上的工作機會，其中包含卡內基美隆大學的教職、麥肯錫顧問公司的職位。然而，她卻選擇了當時仍然是新創公司的Google。當時，其它知名大公司的職位遠比Google的職位更受人讚賞，然而Mayer相信Google的潛力。因此她做了對她而言正確的選擇，而不是旁人所讚美的選擇。
在Google時期，她非常投入這份工作。每週總有一個晚上住在公司，一週工作130小時。她的努力也讓她成為Google的熟面孔，常被推派為發言人。在Google的經驗讓她累積了在矽谷的知名度，對於後來她被Yahoo邀請擔任執行長，有直接的關聯。
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