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許多人都有過糟糕的求職經驗，對於求職者來說，這樣的情況總是難以忘懷，但對企業來說似乎相對雲淡風輕，只是這樣的看法可能要有所改變了。越來越多的美國調查顯示，對於求職者受到的糟糕待遇，企業也是必須付出代價的。
華爾街日報報導，根據人資公司 Future Workplace 和 CareerArc 的最新調查，在 438 名受訪勞工中，有接近有 3 分之 2 認為，如果他們曾在面試該企業時有著糟糕的經驗，未來他們不太可能會向該企業購買商品或服務。
不僅如此，有 3 分之 1 的勞工指出，他們不會自己「獨享」這個糟糕經驗，會在個人網站或社交媒體上留下對該企業的負面評價。調查顯示，在看到這些負面評價的人當中，近半數同意會因此取消申請職位的打算。
根據調研機構 Talent Board 在過去 6 年間針對近 50 萬名求職者進行調查，約有 80% 的人並未獲得申請的職位，其中 41% 有著不愉快求職經驗的人傾向避開相關業務......
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