（新增網友看法）
台灣人超愛買保險，搶食龐大商機，壽險公司祭出小鮮肉軍團，儘管許多人未必能通過考核期，但也有人入行一年就創下200萬元傲人薪資，也有八年級生入行4年挑戰年薪500萬元，幾乎已是小金控副總等級的薪水。
富邦人壽去年底就晉升了2個八年級生的處經理，兩人均帶領著幾乎全由八年級生組成，各約60多人的團隊，其中富主通訊處處經理王先齊更僅擔任業務工作4年，就晉升至別人可能要花上10年才可達成的職涯里程碑。
今年僅25歲的王先齊說，自己擔任富邦人壽業務員4年，去年年收入已達300~500萬元水準，主因應該是「想法的跟別人不一樣」。
王先齊表示，自己原本也沒想過要作業務工作，不過自己從主管身上學到「現在已經不是大學畢業，一份工作做到退休的年代」，因此動念想挑戰自己過去曾認為自己做不到的事。
王先齊也坦承，父親在國中意外過世，讓自己成為了媽媽眼中叛逆，親友眼中不成材的孩子，甚至還曾在夜市販賣盜版光碟，後來唸夜校半工半讀，慢慢體會大人賺錢辛苦，才開始自我反省。
王先齊回憶，大學時進入富邦人壽當工讀生，主管鼓勵勇於嘗試新事物，測試自己的能力和能耐極限，也打破他原本認為要在1家公司幹一輩子的傳統思想，隨著找到自己想做、且擅長的事，讓他成為富邦人壽史上最年輕的通訊處處經理。
另一名八年級生陳妍靜，是在今年1月晉升為富邦人壽史上第一位八年級女性處經理，但陳妍靜也不是一路順遂，甚至連壽險業的「甜蜜100P」，即身旁最親近，成交機率最高的100人都不買單，連當時的主管都懷疑「她適合這一行嗎？」
陳妍靜說，自己是很平凡的人，口才也不好，因此入行前8個月業績都沒達標，但有一天聯絡上當警察的國中同學，以「當哥們」的心態，成功打進了防備心重的警察族群，成為職涯的大轉機。
陳妍靜認為，警察戒心重，不過普遍收入不差，幾乎都有保障的需求，因此打進圈子就好談，自己服務近300個客戶中，警察就佔了6成，遍佈大台北20多家警局。
陳妍靜去年年收入已逾200萬元，去年還幫爸爸買車，今年將挑戰400萬元，她說，升上處經理，就是自己當老闆，這也是選擇不同，進而造成不同人生之處。
台灣人壽台北長安電銷中心古峰源進公司1年就創下年薪近200萬元的傲人成績，畢業於成功大學工業設計研究所，當過理專，平時興趣喜歡出國旅遊，喜歡小動物，寵物是狗狗，平日休閒喜歡運動健身。
古峰源表示，電銷保單成交秘訣是「個性積極」、「主動出擊」、「不怕被拒絕」，且具有「提供客戶保障是在幫助客戶」的使命感。
古峰源也曾擔任過其他的業務工作，但相較下保險電銷產品較為單純，且內勤打電話不須額外負擔成本、由公司提供名單、固定底薪、舒適的辦公環境，猶如自己當老闆的概念。
他說，只要設定目標往前衝，獎金收入全由自己決定，不僅較快達成高收入、減輕房貸壓力，內勤編制周休二日還能兼顧家庭生活。
台灣人壽總經理林欽淼說，古峰源雖然加入電話行銷團隊才1年，但他工作熱情，是電話銷售菁英，目前台壽跟他一樣優秀的電銷人才大概有好幾十位。
林欽淼說，像古峰源這類電銷業務有3大基本特色，第1是不怕被客戶拒絕的態度，每天要求至少要打上千通電話，但電話銷售看不到臉，更容易被拒絕，因此不怕挫折很重要；第2，要主動積極、第3，有很好的商品知識，知道接電話的人需要什麼。
林欽淼表示，古峰源除了過去有很好的業務銷售經驗以外，他也認為保險是幫助別人的事業，抱著「銷售商品、又能幫助別人」的心態服務，對工作樂在其中，表現自然不錯。（王立德、陳瑩欣、林巧雁／台北報導）
======網友看法======
對於保險業務，網友討論熱烈，有人留言說，「有這種人 但要是萬中選一，先是一萬名業務挑一位出來，再用挑出來的一位，跟其他999位也是各一萬人挑出來的在拼，再來是用一百人來拼，並不是每個人都可以當業務天才。」
「看一個行業好或不好，是要看『平均』而不是只去看，最頂尖的極少數人收入高低，如果把每個行業最賺錢的人拿來寫文章就說這個產業，沒有大家講的這麼差，這有什麼意義?」
也有人說，「保險這東西本身是很棒的，但是某部分業務是爛的，年輕想做保險可嘗試看看，但心裡素質與抗壓性要強，如果家庭沒背景人面不夠廣，會很辛苦，做保險的這麼多，客戶為何要選擇你，還有慎選保險公司也很重要。」
「怎麼感覺大家都很排斥保險，那為什麼大家都會需要保險，沒有使用到大家覺得拿錢買廢紙，但需要使用時大家會覺得還好有買保險？！」
還有人說，壽險業你必須要有好的朋友、家人、親友給你機會，讓你有機會可以有穩定的收入，慢慢磨練學習，如果沒有這些呢？再加上有些年輕人並不願意跟長輩培養交情、聊天，或是其實根本口才就不好，害羞不敢開口推銷，要如何做的出頭？
出版：08:27
更新：22:28
