《日本經濟新聞》報導，日本首相安倍晉三自2012年底上台以來，大力鼓吹「女性經濟學」，期望一向被日本社會忽視的「女力」能夠協助振興經濟，最新調查顯示日本在薪資方面的性別鴻溝依舊巨大，儘管女性職場待遇正逐步改善。
根據日本厚生勞動省本周公布的調查結果，2016年全職女性平均月薪為24萬4600日圓（約6.7萬元台幣），連續第3年創下歷史新高，雖然與男性平均薪資水準相比，女性所賺取薪資仍只有男性的73%，距離同工同酬的目標依然有不小落差。
相較於1990年，日本女性薪資行情僅男性的60%左右，過去20年來女性待遇已逐漸提升。2016年日本女性薪資增長1.1%，但男性薪資水準原地踏步；比起2006年，如今女性薪資增加了2萬日圓（約5480元台幣）左右，男性則減少約2000日圓（約548元台幣）。
調查發現，面臨勞動力短缺的產業和中小型企業，更樂於僱用女性並提供較佳薪資。2016年從事運輸與郵務工作的女性，薪資水準躍增5.7%；任職於批發與零售業的女性薪資增長1.8%；在員工總數低於100人的公司上班的女性，薪資也增1.2%。相較下，任職於大型企業的女性同期薪資僅增0.1%。
第一生命經濟研究所首席經濟學家柵山順子說：「愈來愈多女性進入勞動市場，企業主也開始積極晉升女性進入管理職位。」此外，2014年的官方調查顯示，日本單身女性平均會將88.8%可支配收入花掉，比率遠高於單身男性的65.8%，意味提高女性薪資待遇將有助帶動經濟成長。
不過，日本約6成女性在生育第1個小孩後就會離開職場，因此設法協助女性兼顧家庭與事業，成為提升女性職場待遇的關鍵之一。（劉利貞／綜合外電報導）
日本職場女性待遇正持續改善，儘管距離同工同酬依然遙遠。翻攝JDP（Japan Daily Press）
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