《日經亞洲評論》昨刊出台積電（2330）前研發發展副總經理林本堅日前訪問內容，現為中研院院士與新竹清華大學講座教授的林本堅表示，他對台灣人才外流現象感到擔憂，擔心愈來愈多台灣半導體專家將流向中國，對台灣以出口為導向的經濟造成傷害，呼籲業界對此採取行動。
林本堅指出，中國大力爭取台灣專業人士與其他外國人才，但台灣企業卻因面臨諸多監管限制，無法向中國科技人才招手。
現有人才不斷外流 校園新血日漸減少
《日經亞洲評論》指出，台灣經濟依賴出口，半導體業如同台灣出口皇冠上的珍珠；以營收計，台灣半導體業規模僅次於美國，為全球第2大。但目前台灣企業僅限於本土無任何合適人選時，才可聘雇中國人，且赴台灣工作的中國籍員工必須每年重新申請簽證（VISA）。
林本堅表示，在這樣的環境下，中國能夠招募到愈來愈多專才，但台灣將逐漸落後，台灣得更加開放、像歡迎他國人才般歡迎中國人才，才是解決之道。
1名曾獲中國方面招攬的台灣半導體業主管向《日經亞洲評論》透露，他認為未來2年跳槽中國企業的業界資深人才只會愈來愈多，因為中國企業開出的條件誘人。儘管出於個人家庭與健康考量，他並未跳槽對岸。
此外，林本堅也對有興趣攻讀工程或半導體領域博士，或樂於選擇這2個領域展開職涯的台灣學生日漸減少感到憂心。2015年自台積電退休的林本堅，曾研發出193奈米浸潤式（Immersion）微影技術，對台灣半導體技術躍進貢獻卓著。
陸企挖角天天發生 台灣人便宜好用
聯華電子（2303）執行長顏博文也感受到「紅潮」席捲而來的威脅。近日他向《日經亞洲評論》表示，中國動用國家力量扶植半導體產業，對人才具磁吸效應，而且不斷挖角台灣的研發工程人才。
台灣科技新報本月稍早披露，上海華力微電子挖角了聯電一組約50人的28奈米研發團隊，但遭聯電否認。
顏博文對此表示，聯電有些員工的確接受了中國企業招攬，但人數不如媒體報導那麼多，未再提供更多細節。
群聯電子（8299）董事長潘健成近日也在一場記者會上直言，中國不斷向台灣工程師招手，稱這種事天天發生，中國企業愛用台灣工程師，因為「更便宜、更專業，也比中國員工敬業」。（劉利貞／綜合外電報導）
