陽明董事長謝志堅上任後積極進行營運策略改革。資料照片
強化公司營運績效，陽明海運（2609）宣布新組織及人事調整案，配合公司近期大規模的營運策略改革，將進行一系列事業體更名及職務調整等。
例如將新設策略發展群，下轄投資管理部、航線規劃部及營運管理部，而原總管理部則更名為公共事務部、原定期航線業務群亦改為航線業務群、原全球運籌群改為運櫃管理群、原財務群改為財務管理群、原集團管理群改為行政管理群。
此外，人事調整方面，資深副總吳清泉將接任策略長，執掌策略發展群業務、副總林福添接任稽核長、副總賈台興接任陽凱公司總經理、資深副總周財丁接任台灣營運長一職，執掌台灣營運群業務。
資深協理劉景隆接任運籌長，執掌運櫃管理群業務、資深協理許世芳升任副總經理。陽明表示，上述人事調整案，除稽核長一職於2017年3月1日生效，其餘職務計畫在同年4月1日生效。
陽明董事長謝志堅自去年6月23日上任以來，即展開一連串營運優化策略，陽明表示，包括貨儎貢獻度管理、建立全球統一的資訊系統以及財務改革計畫等，目的在於降低營業成本、提高管理及經營效率，以達永續經營之目標。
而最新公佈的組織及人事調整案，陽明表示，為推動陽明海運整體改革計畫的重要關鍵，也可視為啟動全新營運策略之金鑰。
謝志堅表示，透過組織整併，未來各部門可有效地發揮其執掌功能，部門間也可達成最大的合作效益，將有助於提升整體營運效能；而人事調整，則可讓公司計畫更積極有效地推動及執行。
透過組織調整以及新人事案，謝志堅認為，陽明今年將有不同作為，也將創造亮眼的成績。（陳慜蔚／台北報導）
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