圖為台積電總部外觀。資料照片
中國積極發展半導體產業，除了成立國家基金扶植，也大舉向台廠挖角，先前有華亞科董事長高啟全出任紫光集團全球執行副總裁，昨傳出，前中華電董事長蔡力行將加入紫光，協助建置12吋晶圓廠，雖遭蔡否認，至於今天中芯則公告，委任曾任台積電董事長顧問的蔣尚義出任獨立董事。
儘管台積電表示，蔣是負責公司治理非關營運，但市場難免擔心，中國不斷向台廠招手，除了技術之外，是否也會發生人才遭淘空疑慮。
事實上，陸資企業近年來在全球快速崛起，除了部分靠國家扶植，陸廠一開始也是先複製台廠的發展經驗，先是透過技術移植，再藉由高薪誘因，向台灣人才招手，之前就屢次傳出，陸廠以同樣的薪水，卻是將台幣換成人民幣，對台灣人才大舉挖角，慢慢地，在技術及人才輸出後，現在陸廠的競爭力已不亞於台廠，才會出現「紅色供應鏈」的效應。
以陸廠挖角台灣高階人才來看，除了之前高啟全跳槽紫光引發軒然大波之外，昨天也傳出，蔡力行可能加入紫光，協助建置12吋晶圓廠，今天又有中芯委任曾任台積電董事長顧問的蔣尚義出任獨董；此外，上月底也傳出，群創48名員工
跳槽到中國彩虹光電，引發鴻海董事長郭台銘不滿，甚至對那些員工寄出存證信函。
隨著中國不斷以高薪向台灣人才招手，加上台灣近年來薪資停滯不前，恐怕很難抵擋陸資的挖角熱潮，除了靠廠商自己提高競爭力，創造更多附加價值，以更好的薪資條件留住人才之外，政府是否在稅制上可以提供更好的誘因，以利台灣可以輸入更多人才，抵銷外流疑慮，恐怕也是刻不容緩的事情。（財經中心／台北報導）
一指在APP內訂閱《蘋果新聞網》按此了解更多
