壽險公司想徵業務人員。資料照片
年後轉職潮來臨，不過受到大環境不景氣影響，薪資要大幅成長的難度也跟著提高，多名壽險主管表示，現在各公司還是很缺業務員，國人若有計畫要挑戰業務工作，來創造收入的高度成長，挑選公司可以從企業的跨國性、品牌知名度、專業性指標、福利等條件，來當作轉換工作的參考。
AIA友邦人壽總經理侯文成表示，台灣保險市場競爭雖然激烈，但台灣民眾長期偏好儲蓄險，造成在意外、癌症、長照等醫療保障規劃不足，面對未來少子化及老化社會之變化趨勢，民眾對保障性質的保險商品需求日益攀升，顯示台灣保險市場仍具高度發展之機會及前景。面對未來挑戰與前景，AIA友邦人壽將繼續努力，同步提升壽險顧問素質、產品創新。
AIA友邦人壽表示，母集團為全球第二大人壽保險公司友邦保險集團，無論是新進人員或具相關經驗之人士，皆提供完整且具國際性的教育訓練及優渥獎勵。新進人員除可獲得同業中期限最長的財務補貼外，並將由公司負擔高額的MDRT入會費用，全力支持每位壽險顧問以獲取人壽保險業與金融服務業卓越標準指標之「百萬圓桌會員資格」(MDRT，Million Dollar Round Table)為目標。（王立德／台北報導）
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