日本厚生勞動省最新調查發現，面對壓力及其它高工時引起的心理疾患，日本二、三十歲社會新鮮人顯得特別脆弱。路透
日本廣告巨擘電通（dentsu）新社員過勞死事件震驚全球，並引起日本政府高度重視，厚生勞動省最新調查發現，面對壓力及其它高工時引起的心理疾患，日本二、三十歲社會新鮮人顯得特別脆弱，喚起日本政府對青年勞工心理衛生的重視。
日本厚生勞動省旗下研究小組發現，獲得心理疾病職災賠償的勞工中，20~39歲佔大多數，獲賠的男性勞工裡，這個年齡層佔約50%，在女性勞工更高達60%。該小組分析2010年1月~2015年判賠的2000個案例，獲得以上發現。
數據並顯示，最多男性是在30~39歲發生心理疾患，佔31.8%或436例，28.6%則在40~49歲時發病，19.1%在20~29歲遇到問題。女性發病高峰同樣在30~39歲，佔31.2%或195例，20~29歲則佔29.8%。
極端的死亡案例，男性多達352例，遠高於女性的16例，男性以40~49歲佔101例最高，女性則以20~29歲年齡層佔9例最多。
日本電通廣告公司去年發生24歲東大新進社員高橋茉莉輕生事件，調查發現她1個月內（10/9~11/7）加班時數高達105小時，今年10月初出爐的官方報告認定為「過勞死」。
對付過勞要從察覺過勞、培養壓力管理意識開始。日本厚生勞動省嚴肅看待過勞造成青年勞工心理問題，今年度（4月起）開始派遣專業醫師與諮商師進駐企業辦公室，協助青年勞工如何覺察壓力。（財經中心／綜合外電報導）
獲得心理疾病職災賠償的日本男性勞工，20~39歲佔約50%。路透
獲得心理疾病職災賠償的日本女性勞工，20~39歲佔約60%。路透
日本厚生勞動省今年度開始派遣專業醫師與諮商師進駐企業辦公室，協助青年勞工如何覺察壓力。路透
本電通廣告新進社員高橋茉莉輕生事件，喚起日本政府對青年勞工心理衛生的重視。美聯社
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