元太科技（8069）近年積極發展電子紙(EPD)為主，基於長期經營的策略考量，逐漸淡出液晶面板生產與製造業務，為專注電子紙顯示的多元化應用研發設計與製造。
日前公告旗下2.5代液晶面板廠產線將縮小營運規模，不再作為大量生產使用，未來將移作研發技術開發使用。
元太表示，由於2.5代廠產線將縮小營運規模，不再作為大量生產使用，預計至9月底止將停止大量生產業務。因應產線縮減，2.5代廠內268位員工將有190位員工受到影響。
元太員工向《蘋果》投訴指出，公司產線縮編進行裁員，進行勞資會議協商結果，公司提出3個方案包括優退、資遣與合議離職。
員工指出，由於目前開出的條件未若先前韓國Hydis資遣員工時的條件來的好，況且若員工3個方案都未勾選，公司將則自動勾選為合議離職，對員工而言實在不公平。
對此，元太指出，應該是員工有誤解，照顧員工的工作權是元太第一優先考量，本次縮編元太也盡最大努力，協助受影響的員工，除了公司內部職缺轉任、同時也提供外部企業職缺，就其他工作進行媒合。
目前包括友達、群創、力成、世界先進及台積電等，總共將提供200多個職缺，為受影響同仁進行工作媒合，元太也邀請合作企業於10月初直接至元太廠區進行徵才面談。
公司除了以內部或媒合外部企業職缺方式讓受影響同仁能繼續保有工作機會之外，還提供資深人員優退方案和優於法定資遣費計算的合意離職金，同時另行提供1個月的月薪做為就業鼓勵金，相關配套措施都將依照《勞動基準法》規定辦理。
元太同時說明，本次新竹廠縮編與Hydis關廠的差異，由於不同國家和不同廠區，在規模、產品、所在地生活水平及勞動法令均有不同，無法放在同一基準比較。
韓國Hydis關廠之時，元太在韓國無法提供其它工作機會，不得已必須讓所有同仁離開；另外，Hydis依韓國當地法令和韓國同仁的薪資水平，計算提供受影響員工補償方案，每位員工的補償金額依其個人薪資及年資基數計算而有所不同。
至於新竹2.5代廠的人力調整方面，公司是以照顧員工的工作權為優先考量，元太同時也提供本次縮編的計算方式，對於2005年7月1日前到職的資深同仁，所提供優惠退休方案，平均而言比法定退休申請可多領8~9個月月薪。
至於不符合優退條件的同仁，公司也提供的優於法定資遺費計算的合意離職金，依同仁工作年資，舊制以1年1個基數，新制1年0.5個基數計算，並按在職比率發給年終奬金與績效奬金。
另外，公司還會比照政府的失業給付，一次性發放同仁一筆依據個人勞保投保金額、年齡及扶養人數給予照顧金，相當於個人勞保投保金額的3.6~7.2個月，比照政府提供失業給付的額度支付給員工。
為了讓員工可以提早安心就業，對於離職的同仁，元太也另行再提供1個月月薪的就業鼓勵金，鼓勵同仁於今年年底前儘快就業，對於無法留任，不願選擇優退或合意離職的同仁，公司也會予以尊重，依勞基法規定以非願離職方式辦理。（吳秀樺／台北報導）
