安倍政府大力倡導「女力」，冀望鼓勵女性追求職涯、協助化解人口萎縮與高齡化所帶來的問題，卻大大受阻於一切都看資歷的傳統。路透
從上台之初就標榜「女力」的日本首相安倍晉三，雖訂下2020年東京奧運會前公共與民間部門監管層女性比率要提升至30%的目標，但在習慣「按資排輩」的日本社會，安倍政府推動女性經濟學（womenomics）的進度已落後至少15年！
目前日本公部門擔任初階管理職位的女性約佔6.2%。以日本社會1名社會新鮮人從基層職位爬上管理層大概要花20年來計算，今年踏入職場的女性至少得到2030年代中期才有望爭取管理職缺，而想攀上更高階的職位勢必得等更久，讓安倍先前設定的目標看來相當空洞。
美國天普大學（Temple University）日本分校當代亞洲研究中心主任Robert Dujarric說：「不同於英國或法國的專業導向科層體制，若你真的很棒，可以在30歲或40歲就擔綱重要職位…（日本）一切都由資歷決定，優秀人才也得耗在低階職位上幾十年。」（劉利貞／綜合外電報導）
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