經歷農曆年前後的轉職潮，集結 104 家網路公司與 929 個職缺、每半年1次的「2016 冬季 AppWorks Ecosystem聯合大徵才」，從1月起跑至今已吸引超過 12 萬人次瀏覽，投遞超過4,000份履歷，相較去年同時成長3倍，平均1個職缺有 4 人投履歷向網路業叩關。
分析本次收到的履歷，工程師相關職缺的投件數，雖然較半年前的「2015夏季 AppWorks Ecosystem 聯合大徵才」提升4倍，但在本次的所有履歷中僅佔12 %，顯示已有不少軟體開發人員有意轉進網路產業，只是仍無法填補本次佔職缺6成的工程師人才荒。
業務開發、專案經理等職缺的投件比例，約佔整體的47%，較去年夏季增加4倍，有不少實體零售產業或傳統通路的業務開發人員，均有意投身網路產業，突顯網路產業將逐漸融合傳產的寶貴經驗，步入另一階段的成熟期。
行銷廣告企劃類職缺轉型邁向「成長駭客」履歷收件量下滑，僅佔18%而行銷廣告企劃職缺的履歷投件，則較去年夏季減少一半，僅佔投件總數的 18 %，可能原因在於網路行銷職缺開出的技能類型正面臨轉變期，所需能力逐漸偏向「成長駭客」Growth Hacker，業者希望應試者同時具備行銷、簡單的程式撰寫與資料分析等能力，但偏高的門檻卻直接拉低了投件數量。
此外，應徵海外市場行銷專員的履歷增加最多，大約佔行銷類履歷收件量的 2/3，顯示台灣青壯年就職人口期盼往海外發展，邁向國際化。徵才主辦單位 AppWorks 之初創投深入訪談3家參與聯合徵才的公司，了解目前的徵才趨勢與不同公司對人才特質的想法。
其中，亞洲最大線上餐廳訂位平台EZTABLE人力招募負責人 Ruby Chang指出，本次收到的履歷中，應屆畢業生和在學生的件數比以往多，可以感受到新生代有心投入網路業的人數不斷增加，但目前最缺人的仍是工程師、客服，以及市場開發等。「不過，EZTABLE 今年起開設實體店面服務消費者，因此看重的是擁有餐廳服務、零售業店面管理、展店運營經驗的人才。」她說：「並非一定要懂網路才能進網路公司工作，將原有的實體零售業經營心法帶進來網路產業，才能夠讓 EZTABLE 提供更成熟完整的服務。」
CHOCOLABS 歐酷網路招募負責人 Darren Fang 分析了目前的履歷收件情形，應徵者年紀落在22-36 歲之間，男女比例約3:7，非行銷本業出身，想轉換跑道的應徵者不在少數。「我們希望能找到對新創企業有興趣、對事業有想法，也認同公司文化的人。有心轉換跑道加入我們的應徵者非常多，能有一點網路產業經驗當然可以加分，我們希望技能上不要完全是0。」
Darren 也分享了一個有趣的案例，歐酷今年初剛招募的內容策展行銷專員 Sonja，原本任職於船運公司，工作穩定，但無法有新的學習，她期待能在職場上持續有不同面向的成長，因而轉職到歐酷。雖然過往沒有網路行銷經驗，但 Sonja 本身很愛看電視劇，非常了解戲劇粉絲在想什麼，因此歐酷錄取Sonja擔任App「追劇瘋 CHOCO TV」內容策展行銷專員，讓她發揮「抓住人心」的長才。至於網路行銷技術，則是由同事帶著她歷練、操作，這對雙方都是一種激勵和學習。
全國最大商務行動化公司 91APP 人才招募主管 Marcos Chung 則指出，91APP 未來的重心將放在與全球的實體零售業整合趨勢上，因此有部分職缺與業務開發和銷售相關。「線下零售業、廣告行銷業的實務經驗對我們幫助很大。」Marcos 表示：「未來在所有行業，電子商務都將是標準配備，具備線下業務經驗的人才，在原本的就業市場中可能很難突顯自己的特點，但若轉換到電商領域，原本的經驗就會變成一種既有優勢。」
AppWorks 之初創投創始合夥人林之晨表示：「透過本次針對各家公司招募主管所做的訪談可以發現，網路產業的營運正逐漸融合傳統產業經驗，進入虛實整合的『後網路時代』，懂網路並非加入網路產業的必要條件。AppWorks 將持續每半年一次，集結網路公司職缺舉辦「聯合大徵才」，向想加入網路與電商的人才招手，一起擁抱時代的轉變。」（蕭文康／台北報導）
