中壽（2823）今年首次參加台大徵才博覽會，董事長王銘陽、總經理郭瑜玲今日一早就現身徵才攤位，親自向學生說明儲備幹部MA招募，並發放徵才傳單，王銘陽說，這是第1屆的儲備幹部招募，預計有10~20名，未來將作為日後十年的接班人才。而中壽去年獲利創歷史新高紀錄，稅後純益達91.7億元，對於今年的獲利目標，王銘陽說，今年還是會繼續努力，有信心會比去年好，請大家「拭目以待」。
王銘陽也提到，今年金融科技FinTech人才需求也相當高，單是中壽近2年投入在IT資訊科技的金額與人力已是新高水準，其中IT投入金額高達18億元，將運用在網路行銷、結合物聯網等領域，且IT的主管也是畢業於台大，並在美國史丹佛取得碩士。
對於首次參與台大徵才博覽會，王銘陽與總經理郭瑜玲均親自出席，王銘陽說，自己經營公司已經10多年，這次要招募第一屆的儲備幹部，主要是培養更多接班的中高階管理人才。王說：「以我自己本身來說，是從專業切入，對於通才方面是有欠缺，例如壽險的核保或資訊的IT，是比較不足。」因此，今年推出儲備幹部的招募計劃，就是要讓日後的接班人能從廣泛接觸，由通才逐漸變成專才，視野也比較不會miss掉。
王銘陽也提到，相較於銀行來說，壽險公司更需要也應該有MA，讓中高階管理人才能有通才的訓練。至於招募的條件與資格，除了碩士學歷外，王銘陽說，「企圖心最重要」，其次是邏輯思考，至於個性活不活潑？則是後天可以訓練。王強調，作為一位儲備幹部，要把一件事情做好，而做好事情是很不容易的事，因為把把事情做好，不是站在自己的角度看，而是從公司的角度、主管角度去看，而這一部分也是觀察儲備幹部的評定標準之一。
對於儲備幹部的兩年培訓內容，總經理郭瑜玲則說，將涵蓋行銷、資產管理、風險控管、精算、售後服務及IT等六大領域，而每位MA都可以歷練到這六項專業領域，且都有安排主管做為導師，同時還能有海外培訓的機會。而月薪則是6萬元起跳，年薪也能看百萬元。
針對外界關注中壽是否要加入金控？或依舊在壽險市場上單打獨鬥？王銘陽說，不管單打獨鬥或加入金控，中壽本身就是要發展，從我擔任董事長以來，中壽總資產由從1千億元成長至現在的1兆兩千億元，已是國內第五大壽險公司。對台壽加入中信金控後，確實在銀行通路比較強，但中信銀的平台屬於開放平台，雖然他們會比較照顧自己的子公司，但衡量一家壽險公司的標準，不單是從新契約保費輸入來論定，而是從各方面來評估的。
王接著說，從這麼多年的所有表現來說，大家可以看到我們（中壽）的表現，目前中信金仍以中國信託銀行為主。而中壽不管是第幾大，今年我們還是有信心，每一方面都可以比去年比較好，都會是很均衡的發展。
針對中壽轉投資的中國建信人壽上市進度，王銘陽說，目前仍依照先前目標，將於2018年計劃在中國上市，而去年建信人壽獲利不錯，原本要發放現金股息，但王向建信人壽建議，不要發放，可直接採取盈餘轉增資的方式，避免日後又需增資。（黃國棟／台北報導）
