主攻網路個性化女用內衣市場的新創企業Adore Me，提供了與眾不同的員工「福利」。翻攝Adore Me官網
大家都知道矽谷科技業為了爭取優秀人才，各種福利好到過份，但2012年才在紐約創立的快時尚內衣電商Adore Me也不惶多讓。
彭博報導，23歲的崔西（Julie Tracy）在Adore Me打拚3年多，月前提交辭呈，準備放下工作去旅行，沒想到公司居然在她的歡送派對上送了份超級大禮：1張1萬美元（33萬元台幣）支票。
不敢置信的崔西當場感動到落淚。她說：「那天派對的照片裡大概有1000張我都在哭。我完全無法停止。那真是難以想像。」
Adore Me的慷慨可不只是對崔西。本月另1名離職的資深員工，也拿到了相同的1萬美元臨別贈禮。獲贈這份大禮沒什麼附加條件，但誰能獲得似乎也沒有特定標準。
Adore Me創辦人兼執行長赫曼德魏契（Morgan Hermand-Waiche）說：「對任何在Adore Me努力有所貢獻的人，我們都會做這麼做…這對公司成員有好的影響，讓他們更願意留在這裡。」
如同科技業諸多受歡迎的額外福利，Adore Me這麼做旨在彰顯自家正面積極的企業文化，因給予對公司忠誠且努力的員工豐厚獎勵，在理論上可將企業塑造成具吸引力的工作場所，例如Google或facebook，對未來招募人才或提升現有員工士氣都有助益。
當然，這樣的作法對許多人而言仍有疑慮。美國人力資源管理協會（SHRM）的艾略特（Bruce Elliott）提到這麼做的核心問題在於「為什麼要在你想留下的人才出走時，提供額外的獎金？」這反而可能成為員工離職的動機，為競爭對手提供挖角機會。（劉利貞／綜合外電報導）
崔西在歡送派對上，意外獲公司贈送超慷慨的謝禮。翻攝彭博網站
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