圖為群創光電徵才照。資料照片
為打破科技業身障進用不足額前例，群創光電2010年破天荒進用122位身心障礙人士在無塵室工作，截至2014年底任用達938人並在2013年底群創平展台灣身障經驗至大中華地區，佛山廠區超越國家標準獲政府表揚，群創以「大中華身障平台 無礙友善職場」，獲遠見企業社會責任獎「楷模獎」殊榮。
群創企業社會責任總處長黃華昌總表示，群創首創「職務再設計」導入科技業，從硬體建置，到軟體工作教材設計，讓聽障、肢障者得以在無塵室工作。此外，群創領先同業制定「身障導入SOP」，從認識身障開始，深入了解障礙別，落實「用其優，補其短」，完成工作場所適用分析，給予職前與在職訓練，建立跨部門身障招募、任用、留才規範，低離職率與高績效表現，讓身障員工認同自己的工作價值。
黃華昌指出，群創提供中重度身障者寬敞的工作環境，台灣廠區進用重度至極重度身障者高達身障員工的27%，優於一般業界。許多企業主擔心身障任用會增加硬體投資，但經群創光電各部門的通力合作，不儘達成公司低成本投資，且從2011年第2季至2014年底，進用身障員工的實質效益已超過 1.5億元。
群創企業社會責任部門於2013年底訂定「大中華地區身心障礙設施規範」，透過大中華身障平台，在各廠區支持下，2014年大陸廠區身障進用近500人，其中佛山廠區超過國家標準，成為廣東省身障進用標竿企業，中國廠區身障進用效益自2012年至2014年底也超過台幣8000萬，超乎預期。（吳秀樺／台北報導）
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