景氣翻轉，企業展開搶人大戰，像GOOGLE、雅虎在台灣的辦公室都有不少照顧員工的貼心服務，例如舒適的員工休息室、有多樣選擇的咖啡吧，但似乎企業還可以有更多留住人才的措施。現在有業者建議企業主可透過具分期繳、年金特性的「留才保單」機制，為優秀員工規劃留才方案，藉由增加獎酬規劃的多元福利選項，留住公司一般績優員工或是悉心培養的核心幹部、高階委任經理人，以提升企業經營效率。
中信人壽行政長卓長興指出，符合保單留才的概念，多以「分期繳年金險」為主，設計概念是以公司為要保人，除企業可依績效額外提撥福利，作為員工的獎勵，員工任職屆滿約定年度後還可將要保人更改為員工，作為員工退休生活的保障；員工若中途離職，解約金則由公司取回。
卓長興表示，這項設計除了在法令保障福利外另提高員工福利，保單也可以提供員工職災撫卹規劃，可提供員工基本保障，有效增進勞資和諧；從企業主的角度來看，既可留才穩定人事，也會增加公司資金運用及稅賦規劃彈性，具實質效益。
理專表示，企業留才保單與一般團體保險不同，企業主可以選擇特定優秀員工為被保險人，不必每個員工都給予相同保障，保費收入與一般薪資收入不同，不必另外課扣綜合所得稅，留才效果更勝現金收付；也不像配發股票分紅，有稀釋大股東股權的疑慮，最近愈來愈受到企業歡迎。
中信人壽舉例指出，40歲的曾小姐是公司財務部員工，若每個月由公司定期提撥員工退休金投保「中國信託人壽增福企利率變動型年金保險」，每期月繳保險費2000元。假設年金累積期為10年，附加費用率2.5%，且未辦理部分提領年金保單價值準備金，保單年度第6年起還有機會享有年率0.25%特定加值利率。
若以此推估，曾小姐上班10年後累積的保單價值準備金將達26萬元以上；年金給付開始日被保險人保險年齡最高至80歲，年金給付期間最長可至110歲。（陳瑩欣／台北報導）
