國防部一名醫勤分隊長請防疫照顧假，隔月才發現不支薪，直接「改單」補領全薪，遭疑特權；國防部對此表示，申請防疫照顧假的官兵，可循請假系統註銷單，併慰勞假申請單，經權責長官核定後，即續領當時的薪資。資料照片
今年5月19日開始因應疫情三級警戒，所有國小、國中和高中職學校，連同補習班及安親班都停課，家長可請防疫照顧假照顧小孩，而國防部也認定防疫照顧假是非公假性質，因此「不付薪資」，但《蘋果新聞網》接獲投訴，國防部一名醫勤分隊長請了19天防疫照顧假，隔月發現這些假不支薪，竟然直接「改單」補領全薪，遭疑特權；但是國防部對此表示，當初申請防疫照顧假的官兵，可循請假系統提出防疫照顧假註銷單，併慰勞假申請單，經權責長官核定後，即續領當時的薪資。
事實上，人事行政總處即曾公布，家中有12歲以下學童的公務員，如有需要也可起請「防疫照顧假」，最多14天，給假、不給薪，但請防疫照顧假不會影響考績。
雖然很多官兵都知道防疫照顧假是不給薪的，但並不知道如果自己的慰勞假還有很多天未休，是可以重新將防疫照顧假註銷，並重新申請慰勞假，以保護自己荷包不受損。
有阿兵哥向《蘋果新聞網》爆料指出， 國防部醫務組某位醫勤分隊長在6月疫情最嚴峻時，就算長官口頭下令「防疫視同作戰、非必要不得請假」的指令，單位裡有聘雇護理師因為假日未出勤，被長官責罵，甚至家裡有事要請假，被長官以大局為重為由而不准假，但當時該位醫勤分隊長卻請了19天防疫照顧假。
事後該位醫勤分隊長發現6月不支薪約為4萬多元後，立即於7月21日申請更改假別為慰休假。爆料者並質疑是利用特權更改假別為慰休假，讓當時還在醫院為政府擴大施打疫苗的他們而憤憤不平。
國防部澄清指出，在疫情期間，官兵可依請假規定可選擇防疫照顧假、事假、休假及加班補休等假別，照顧家中學童的權利。因此官兵如有此問題，可循請假系統，提出防疫照顧假註銷單併慰勞假申請單，經權責長官核定，均符合規定，並無特權情事。（王烱華／台北報導）
