審計部總決算審核報告，去年申請育嬰留停者14.1%受歧視，5％遭刁難後直接離職。圖非當事人，資料照片
友善職場推動多年，但仍小中小企業難落實，根據審計部去年度中央政府總決算審核報告，近五年育有3歲以下子女的女性受僱者申請育嬰留停遭受歧視或不平等對待者占比達8.2%至18.7%之間，且無改善趨勢，去年度竟更有約5%申請者遭刁難，而直接離職。
審計部決算審核報告指出，政府立法推動友善家庭職場環境措施多年，仍有中小規模企業難以遵法落實、申請者遭受歧視刁難、申用比率偏低或權益措施尚待加強宣導等情，應通盤檢討少子女化對策計畫相關政策及成效管考的適切性，營造支持育兒友善職場。
依勞動部近年公布僱用管理、工作場所就業平等概況調查報告，近5年度（2016至2020度）調查，育有未滿3歲子女的女性受僱者申請「育嬰留職停薪」遭受歧視或不平等待遇占比介於8.2％至18.7％間，且尚無改善趨勢，2020更有約5％之申請者因遭遇雇主刁難而直接離職。
報告指出，我國企業規模結構以中小企業為主，2020年員工人數29人以下的事業單位，同意員工申請「育嬰留職停薪」之占比為79.6％，不同意主因為「員工人數少，無法提供」。
再根據勞動部近3年度（2018至2020年）調查育有未滿3歲子女的女性受僱者申請「減少工作時間」之占比僅2.7％至3.6％間，比率偏低，「不知道有此規定」者占近3成，顯示該項措施宣導及推動成效仍有待強化。（政治中心／台北報導）
