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彰化縣政府人事處上月清查各局處差勤狀況，發現今年1月至8月共有165天上班日，高達17名同仁出差天數達150天，幾乎是9成的上班日都沒待在辦公室裡，雖然這些狂出差的的公務員大都隸屬勞工處、工務處及地政處等有相關出外洽公需求的單位，但彰化縣長王惠美得知後仍感到震驚，要求主管嚴加監督控管，若有浮報、虛報情事，將追究行政責任。
彰化縣政府財政長年困窘，王惠美在上任前，縣府負債已逾400億元。為改善財政沉痾，王惠美上任後厲行財政支出控管，去年度彰化縣年度歲入歲差首度由負轉正，共結餘2千多萬元。
然王惠美發現縣府部分局處的加班、出差等差勤有浮濫的現象，為節省不必要的支出，及維持公平正義，她多次要求相關局處嚴加控管，但卻發現一直都沒有明顯改善，遂於上個月在縣府主管周報中，直接指示人事處，要求列表清查各局處1至8月申請加班和出差的情形。
彰縣府人事處調查，扣除周休二日、春節、和清明與端午等連假，今年1至8月上班日為165天，彰縣府9個處、1469人差勤中，計有118人出差天數達83天次，其中有17人出差天數高達150天次。出差還可以申報支領半日100元、1日200元的差旅費及交通費等，因此出差太多也引發公平性的質疑。
該處統計，出差最頻繁的前三名為勞工處外勞服務科、工務處養護工程科及地政處地籍測量科，這些單位的工作內容及性質本來就是較屬於外勤性質，上班都待在辦公室反而不太合理。該處在調查結果出處後，上月底已請局處主管加強宣導，確實審核差勤狀況。
《彰化縣政府及所屬機關員工出差注意事項》規定，各單位主管對員工出差情形得隨時查核或實地查證，必要時得會同人事單位及政風單位人員查察，如發現有虛報出差、變相津貼或浮報不實情事，視其情節予以嚴處，其主管監督不周者亦應受連帶處分。
彰化縣府人事處副處長鄭衡遠說，人事處已主動清查，並向縣長王惠美報告，縣長知道後相當重視，因此利用主管會報時間向各級主管做宣導並強調要稽查出差事由的必要與合理性，該17名員工經清查後，發現其主要為勞工處、地政處及工務處員工，有正式員工，也有測量助理、約聘雇人員等，業務都是屬於外勤的工作，均依規定作業程序申請，出差完畢後也會回到府內繼續上班，實際狀況並非如報載這麼嚴重。
鄭衡遠表示，如勞工處外勞服務科就都須要到外面的工廠、企業去做外勞工作現況的了解與稽查；工務處養護工程科就必須去縣道的相關工程場地，去督看工程進行情況；地政處地籍測量科需要土地測量，要到現場去做，都屬於外勤業務。
鄭衡遠說，縣府今年起也針對府內的差勤管制採人臉刷卡方式管理，針對出差與加班的情況有較特殊現象的，也有定期在做稽查，會針對加班時數比較偏高的同仁定期了解，並請各單位的主管做好管控；出差費各單位也都有額度上面的管控，並非出差越多、領得越多。（孫英哲、鄧惠珍／彰化報導）
發稿時間15:17
更新時間20:15 （新增影片）
