總統蔡英文邁入第二任期，昨（25日）接見模範勞工代表時提到訂定「最低工資法」。回顧蔡英文的勞工政策，第一任期大多圍繞在《勞動基準法》「一例一休」的修法，勞資雙方不滿，一度成為蔡政府頭痛問題，而「最低工資法」雖然是蔡英文2016年大選時的政見，但在蔡第一任時，草案始終沒有送出政院，遭外界質疑跳票。
蔡英文2016年競選提出六大勞工政見，包括縮短勞工年總工時、扭轉勞工低薪趨勢、支持青年與中高齡就業、立法保護非典型勞動、保障過勞與職災勞工、公平的集體勞資關係。
為了縮短勞工工時，蔡英文承諾會絕對會堅持「實質的周休二日」。不過，蔡英文上任後，勞動部推出的修法版本，卻將周休二日變成「一例一休」，勞工質疑修法只改半套，企業界也認為不夠彈性，蔡政府兩面不討好，一年後，再度修《勞基法》，放寬7休1。
2016年底，蔡英文接受《蘋果新聞網》專訪，談到一例一休的爭議，蔡英文說，「我們沒有背叛勞工，但面對中小企業的生存和勞工的工時，勞工本來就是我們民進黨心裡最軟的那塊，所以這種情況下，你說我們痛不痛苦，至少做總統的我覺得很痛苦，但我必須做做決定」。
到了2017年，蔡英文進行中南美洲友邦的「英捷之旅」時，面對隨團採訪記者說，「真的需要一例一休」，蔡英文回應，「那你不必跟我說啊！你去跟你老闆說嘛！台灣就是這樣，勞方都不自己去跟資方說，就是來跟政府抗議，政府公親變事主，就變成這樣，你們（媒體）要自立自強啊！」還一度引起外界批評。
當年，蔡英文還被媒體問到，執政黨強行通過《勞基法》修法，民進黨與勞工之間的關係可能會生變，以及明年直轄市及縣市長大選，勞工選票可能會流失的問題。蔡英文表示，執政團隊相較於前朝政府，依舊是非常盡力照顧勞工，因此不能以一次修法引起的問題，來定位執政黨與勞工的關係。
不過，「一例一休」一度成為蔡英文勞工政策的陰影。蔡英文在2018年與台中市大里工業區廠商座談會上表示，中小企業批評一日一休加班費太高，負擔沈重，勞工朋友則是抱怨無法加班，收入減少，這一直是她「心中的痛」。隨後蔡英文在執政三周年記者會上強調，她有鼓勵企業主，「該加班的時候就應該要給我們的勞工有加班的機會，不要造成他們收入大幅減少的情況。」
除此之外，蔡英文積極推動「最低工資法」，2019年總統選舉時，出席「二Ｏ二Ｏ總統大選青年論壇」，現場有青年提問「最低工資法」的制定。蔡英文表示，勞動部已草擬完畢「最低工資法」，並送交行政院審議，但希望社會再給政府多一點時間去做得更好。（政治中心／台北報導）
