武漢肺炎全球延燒，人事行政總處考量公務員有請假照顧小孩需求，決議公務員比照勞工，於11日至24日內請「防疫照顧假」，給假不給薪。台灣民眾黨立法院黨團總召賴香伶認為，人總處應先做事先調查，別只是一道公文通令。她也說，當前防疫照顧假在立法體制付之闕如，她將在開議前提出自己版本，從《性別平等法》著手，延長「家庭照顧假」，不再侷限僅有7日，而津貼則從《就業保險法》修正，提出類似生活照顧、或育嬰留停津貼。
賴香伶表示，人事行政總處的「給假不給薪」政策，對於公務員部分，可先給予「家庭照顧假」，其中7天有薪水，其他也許透過特休或加班補休，還是要肯定中央防線心力。
不過，賴香伶也說，一個公務機關裡面，還是有公務員，以及適用《勞基法》的員工，這樣政策制定下去，公務員是「給假不給薪」、享有7天照顧假，不過勞工則是沒有，因此會形成一個機關裡面，有兩種不同制度。
賴香伶認為，政府能先審慎施行調查，調查出爐後，可以最後作成「給薪」或「給津貼」的決議，不要讓「給假不給薪」這個政策，變成唯一處理方式。
賴香伶解釋，14天的防疫照顧假是權宜之計，基於特殊、緊急、臨時，事先調查是必要工作，就像民營企業也會先做調查，看看有哪些同仁哪些需要，因此人事行政總處可以多做一步，不是只是一道公文通令下去。她也提到，在她辦公室有3位同仁，小孩分別是小學一、三及四年級，在能力所及內，就是一律採全薪放假。
賴香伶說，防疫照顧假在立法體制裡面，確實付之闕如，台灣民眾黨尚未決議是否要提出特別條例或是紓困條例，不過她的辦公室認為，在「防疫照顧」、「居家隔離檢疫」上，卻是過去SARS期間內沒處理的經驗，因此她有在考慮是要針對《性別平等法》中的「家庭照顧假」，作為援引依據，讓家庭照顧假延長，不是只有7天，而津貼回歸《就業保險法》修正，提出類似生活照顧津貼，或是育嬰留停的津貼，開議前將提出自己版本。（周彥妤／台北報導）
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