桃園市群眾服務協會今天踢爆，從今年6月起持續接到美商3M公司在台大量解僱的消息，一名遭資遣的林姓技術工程師控訴，他原欲申請育嬰留職停薪，卻被公司要求合意離職或資遣，生計瞬間陷入困難。婦女新知基金會倡議部主任周于萱指出，據勞動部2017年性別勞動統計，42%申訴內容是育嬰留停，顯示《性別工作平等法》雖已通過17年，但職場仍然充滿懷孕、育嬰的歧視。
但3M公司今天也發出新聞稿回應，今年不論男性或女性同仁所提出的正式育嬰留停申請，公司全數審核通過，且並未收到林姓工程師撰寫的育嬰留停申請表，其資遣決定合乎台灣法令。3M指出，公司面臨數個重要終端市場需求疲軟的營運挑戰，因此採取一些必要措施應對挑戰以提升公司的長期競爭力，其中包含組織調整，涵蓋業務部門與後勤支援部門。
林姓技術工程師指出，他在3M服務10年，今年6月10日提出欲申請育嬰留停，6月17日公司與其約時間面談，但在6月20日面談時公司把他叫進小房間，要求他繳回員工證和電腦，告知他只能選擇與公司合意離職或資遣兩條路，7月2日公司寄發存證信函給他後，7月12日即直接終止勞保、強行終止僱傭關係，讓他家計瞬間陷入困難。
周于萱表示，根據勞動部2017年性別勞動統計，42%申訴內容是申請育嬰留停遭刁難，基金會幾乎每天都會接到相關電話，指自己想申請育嬰留停卻被惡意資遣，或未來復職有困難，顯示雖然《性別工作平等法》通過17年，但職場上關於懷孕、育嬰的歧視仍然層出不窮，而我國青壯年不婚、不生主因，除了經濟問題，最大原因就是公司不支持，呼籲勞動部應針對此現象進行專案處理。
民進黨立委林靜儀強調，很多公司會把育嬰留停列在公司福利，但實際上，育嬰留停是國家保障勞工的法定權利、不是雇主給予的福利，然而許多公司認為員工生孩子會造成公司困擾，是「你家的事」，甚至在申請過程遭受不合理對待、多方壓力，呼籲桃園市勞工局積極協助該個案，「這麼粗暴的行為我們不能接受。」
林靜儀也補充，應研擬鬆綁夫妻同時請育嬰留停的規定，除了有2個5歲以下小孩的家庭外，其他家庭也可申請，因為願意生孩子是國家的資產，國家應保障他們。
勞動部勞動條件及就業平等司專門委員王雅芬表示，育嬰留職停薪是勞工的法定權利，雇主不得拒絕，針對該個案桃園市政府勞動局已展開調查，另外勞動部每年會針對《性別工作平等法》做專案檢查，抽查台灣企業，若公司違法會依法開罰及進行輔導。
此外，桃園市群眾服務協會專員吳昭儒會中揭露，自今年6月開始接到3M在各縣市解僱勞工的申訴，目前已經有30多位裁員案例，其中包括10到20年年資，或者屆齡退休者都有，但3M在台灣並未碰到營運虧損或其他裁員要件，今年還獲得「全球最佳道德與法治評等獎」，卻以粗暴方式逼退、資遣員工，呼籲停止一切裁員和打壓行為，讓員工予以復職。
勞動部勞動關係司科長劉政彥說，目前桃園市政府勞工局並未收到3M的大量解僱計畫書，據他了解，3M的解釋是基於全球企業佈局調整，提出新的組織方案供員工作選擇。台灣勞工陣線秘書長孫友聯批評，許多國際大廠都用國際佈局，當成解僱勞工的理由，但實際上不符合《勞動基準法》第11條解僱要件規範，是計畫性做cost down，解僱員工來降低公司成本。（呂晏慈／台北報導）
出版時間：10:58
更新時間：15:04（新增3M公司回應）
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