國民黨總統初選參選人郭台銘今天參加第2場國政願景發表會，對於第一階段國政提問「如何維持勞資和諧、保障勞工權益？」郭台銘說，他當過員工，也當過老闆，知道兩者都很難，如果讓公司能賺錢，這樣就能解決低薪問題，且未來若當選也會修改《勞基法》，創造員工贏、老闆贏、全民贏的台灣社會三贏局面。
郭台銘說，他父親是警察，從小家裡6個人擠在只有4坪大的地方，全家靠一份微薄的警察薪水，他從國一時開始在橡膠廠、砂輪廠，在藥廠打工，賺學費、賺生活費，那時候看著當老闆的人很羨慕，但後來當老闆，每天跑三點半，那時還有票據法，所以把公司設在土城，想說萬一支票跳票，錢調不過來，被關進看守所，公司的同事可以就近來討論事情。
他表示，當員工難，郭懂，當老闆難，郭懂，老闆想要多賺錢，員工希望自己多賺錢作為一個領導者，要有能力讓老闆和員工都多賺錢。奇美許文龍曾說，「我是現代的成吉思汗，成吉思汗開疆闢土，我當總統，就是要出來帶大家組國家隊、打世界盃，帶大家到全世界搶錢、搶糧、搶市場！」
郭台銘認為，有了市場，有了錢糧，公司一定要照顧員工，有人抹黑說鴻海是低薪的血汗企業，但其實，鴻海不是低薪企業，而是高薪企業。證交所公佈的全國上市櫃公司平均員工薪資，就算拿掉主管職，一般員工的平均薪資，也超過200萬。鴻準排名全國第三，鴻海排名全國第四，如果政府能好好的拼經濟，讓所有的公司都賺錢，怎麼還會有低薪問題。
至於社會問題時常都是分配問題，不是只有經濟的分配，也有權利的分配，郭說，「我黑手出身，白手起家，知道從無到有，需要什麼過程，需要做那些事情，社會要打造一個良性循環，正面向上的力量。」
尤其蔡英文政府修《勞基法》，修的天怒人怨，老闆，員工和社會都輸！每個產業的需求都不一樣。修法需要懂產業，懂員工，也要懂老闆，郭台銘說，他要創造員工贏、老闆贏、全民贏的台灣社會三贏局面。（楊喻斐／台北報導）
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