公務人員考績制度常被質疑僵化、未達「獎優汰劣」目的，考試院今通過《公務人員考績法》修正草案，將現行「甲」、「乙」、「丙」、「丁」4等第，新增90分以上「優」等。修正草案進一步表列各等第的條件，其中「優」等積極條件有：「檢舉及破獲重大不法事件」、「參與國際比賽獲得第三名以上成績」、「擔任機關首長或副首長領導有方」等；另「挑撥離間或誣控濫告情節重大，經疏導無效」等，則將獲「丁」等，一律免職。
考試院今年5月召開《考績法》修正草案公聽會，之後在北中南東召開四場「分區公聽會」，但傳出基層公務員未接獲消息，多是機關派代表參與等情事。而考試院最終今天通過《考績法》修正草案，並將送立法院審議。
《考績法》現行規定，年終考績100分為滿分，分為80分以上的「甲」等、70分以上的「乙」等、60分以上的「丙」等、未滿60分的「丁」。據今天通過的《考績法》修正草案，新增90分以上的「優」等，獲「優」等第，除晉升本俸一級外，也可獲1個半月的俸給獎金。此外，考試院前院長關中任內，曾訂出《考績法》修正草案連續3年丙等將予以免職，據今天《考績法》修正草案，只要累積第三次丙，受考人也應被資遣或依規定辦理退休。
修正草案進一步列出打「優」、「甲」、「乙」、「丙」、「丁」等的條件。其中列「優」的條件，包括：受考者全年沒有曠職及遲到紀錄，且有下列15項其中一項，包括：「累計記兩大功以上」、「檢舉及破獲重大不法事件，對維護國家秩序有功等，且累計記一大功以上」、「參與國際比賽獲得第三名以上成績」、「獲年度模範公務員或獲頒傑出貢獻獎」、「主辦業務經主管機關評定成績獲最高等第獎次」、「主持或主辦重要專案工作或大型活動圓滿達成任務，且經累計記一次大功以上」、「獲主管機關或聲譽卓著的學術團體評列最高等級並頒給獎勵」、「對主管業務提出具體改進方案，獲採用後有顯著績效，且一次記一次大功以上」、「執行重大任務或緊急事件，如實如質完成且有顯著績效，且一次記一次大功以上」、「擔任機關首長或副首長領導有方，其機關團體績效經評定為最優；或擔任主管或副主管領導有方，其單位績效經評定為最優」、「搶救重大災害，奮不顧身，足為公務人員楷模」、「其他」。
此外，修正草案「丁」等的條件，包括：受考人全年累積達2大過，且有下列4項其中一項，包括：「挑撥離間或誣控濫告情節重大，經疏導無效」、「不聽指揮或破壞紀律，情節重大，經疏導無效」、「怠忽職守、稽延公務或績效不彰，造成重大不良後果」、「執政公務不力或負責業務處置失當，造成重大傷亡及財產損失，足以影響機關公務推動」。
此外，時代力量立委黃國昌曾在引用資料指出，現行行政指導有各機關有考績甲等人員不得超過75%的規定，但實務上官越大考績甲等比例越大，要求考試院修法改善。不過考試院今表示，簡任職等職務本來較為繁重、責任大，加上修法期間聽取各方意見後，此次修法並無對此有所變革。（陳雅芃／台北報導）
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