宜蘭縣政府。資料照片
行政院今拍板通過《勞動基準法》修正草案，主張四不變、四彈性，宜蘭縣政府勞工處表示，未來仍會站在兼顧保障勞動權益與工作彈性的立場，持續透過輔導與檢查機制，督促企業遵守勞動法令，也提醒部分彈性措施需透過勞資協商，呼籲資方依法建立勞資協商平台，以維護勞工權益。
勞工處指出，此次修正草案內容包括四不變：正常工時不變、周休二日原則不變、加班總工時不變、加班計算費率不變；及四彈性：加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性、特休假運用彈性等。因宜蘭縣內多屬中小企業型態，且部分行業淡旺季人力需求懸殊，期盼透過本次修正法案，一方面解決企業人力問題，一方面輔導企業與勞工召開勞資會議、建立平台溝通對話，降低雙方歧見，共創雙贏。
勞工處強調，因應四彈性措施，僱用30人以上企業應先報主管機關「備查」，因此未來在勞動檢查及輔導過程中，將督促企業先備查才可實行彈性措施。未來也將繼續辦理勞動法令宣導會，並以「宣導、輔導、檢查和協助改善」等四大措施，搭配個別診斷、客製化等服務，讓勞動權益保障確切落實。（突發中心張芸甄／宜蘭報導）
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