國會帶頭違法？《勞動基準法》去年修法通過，除落實周休二日，也提高休息日的加班費倍率，更明定特休假沒休完可折算成薪資。不過，根據立法院107年度預算書，助理加班費編列總額卻未相對應調整。國會助理工會理事長王忠智說，國會立的法，自己卻不遵守。他們多次向立院反應，期盼能與立院對話，調整預算，但卻未獲立院院方回應。
助理工會表示，立法院的人事預算依法採定額編列，但《勞基法》修正後，107年度公費助理加班費總額，竟跟106年度一樣為1億1173萬4000元，平均每間立委辦公室每月只有8.2萬元的加班費額度可以申報。一位不願具名的助理表示，助理工作內容與範圍，幾乎可說是責任制，沒有所謂的下班時間和休假，很多助理晚上10點還在接選民陳情的電話，假日也要跟著立委到處跑活動或進辦公室處理公務，如果按照一例一休加班費計算方式，現有的額度根本不夠。
對於國會助理工會的質疑，台北市勞動局勞動基準科長黃毓銘表示，休息日上班原則上給加班費，但也可換成補休，就不會反應在加班費總額上，如果立法院預算有限，雇主就得自行控制和落實一例一休；立法院人事處長吳福輝則說，助理加班費調漲，需經政黨協商後，由院會決定，人事處無法衡量個別委員辦公室的加班情況，很難算出加班費增加額度，立院會盡量利用輪班的方式，避免員工加班。
王忠智表示，助理加班費依法包括《勞基法》衍生的相關費用，就算加班全數換成補休，很多資深助理特休假休不完，最後都得換成薪資，「加班費總額怎麼可能絲毫未增」？他批評，立法院用「加班費定額分配，不夠是你家的事」的行事態度，未來很多企業界都會比照辦理，那《勞基法》就可以廢除了。他呼籲，立法院應落實自己立的法，且助理薪資應比照軍公教調薪3%。（余祥／台北報導）
立法院助理辦公畫面。
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