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文/淡江大學學生
2016年10月勞動部預告將在隔年8月將部份兼任教師納入《 勞動基準法》保障，兩個月後在淡江大學第152次行政會議中， 由校長擔任主席要求各院系清查，有多少聘用的兼任教師需要學校額外加保退休基金。2017年3月上旬各院系收到上級指令，凡需要學校額外加保的兼任老師，其所擔任的課程時數將被收回。各系所主任隨後召開專任老師系務會議，並親自以電話告知相關老師新學年將不予續聘的決議。而解聘兼任教師後空缺的課程， 則是用要求專任教師超鐘點、超時工作的方式來消化掉。3月18日淡江秘書長何啟東受媒體訪問時， 坦承了學校將解聘200名兼任教師的事實。
淡江大學有將近一半的教師為兼任，負擔了學校大部份的教學及行政工作，也因為聘用兼任教師的低成本， 此一方式就變成學校降低成本維持獲利的一向手段， 淡江大學甚至23年從未調漲過兼任教師的時薪。 現在兼任教師經過多年的努力，終於爭取到比較合理的保障時， 學校卻為了節省每個月僅僅只給一位兼任教師數百元左右的法定人事成本，就要犧牲這麼多兼任教師的工作權，逼他們走上絕路。（全文詳見公民行動影音紀錄資料庫）
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