勞工特休假與公務員特休假比較。
總統蔡英文宣示，年底前完成《勞基法》修法，全面落實周休二日，原本的7天國定假日會刪除，但會修法增加勞工特休假。《勞基法》規定，勞工任職滿1年，隔年享7天特休假，工作滿25年、即工作到第26年時，可享最高每年30天特休假，不過公務員的特休，滿3、6、9、14年起即增為14、21、28、30天，一樣工作到第26年，勞工的特休比公務員少了155天。不過資深綠委透露，雖會增加勞工的特休假，不過不太可能比照公務員。
該綠委說，若要比照公務員，資深勞工的特休假加上周休二日，一年的假合計可能達兩、三個月，若是大公司也許還願意讓勞工休假，但台灣多數是中小企業，哪個中小企業受得了？
網友也質疑，特休假是看得到吃不到。網友MinJiun Lin說，「憑甚麼要我上班日跟公務人員一樣，但特休又比公務人員少？對資方有利，就說要拉齊。對勞方有利，又說不可能？這根本就是選擇性的公平，冰的啦（翻桌）！」網友Lee Wayne說，「笑死人，一般勞工哪可能像公務員做一輩子累積年假，四五十歲就要你滾了，特休假調到100天也看得到吃不到，用這當配套，完全就是騙。」網友Btf Chow說，「加這一條：沒休完的假折全薪付現。」
不過也有網友Eric Lee說，「比照公務人員？其實有個更簡單的方式…就是去考公務人員啊！當你成為公務人員，所有的給薪與福利就完整1：1的跟公務人員一個模一個樣，不是嗎？」（何哲欣／台北報導）
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