本內容由菜市場政治學提供
◎顏維婷／美國俄亥俄州大政治學博士候選人
（本文原發表於菜市場政治學，以下為本文摘要）
新政府即將走馬上任，蔡英文任命林全組閣希望替新政府帶來新氣象，但卻跌破眾人眼鏡，不僅閣員平均年齡歷年最高、女性入閣的比例更是歷年最低。針對新行政團隊性別失衡的現象，行政院表示是「選賢與能、用人唯才」。背後隱而未說的言外之意，是指平均來說男性政治人物比女性政治人物有才能。
真是如此嗎？女性政治人物的能力真的比較差？以及該討論的是，選賢與能當然是治國重要標準，但為何內閣成員的多元性如此重要?
這篇文章介紹學者黃長玲最新的研究論文，她利用「婦女保障名額」的制度設計，去觀察受保障而「當選的女性」與因保障而「落選的男性」在資歷上的差異，結果發現這些女性當選人並不亞於被她們擠下的男性落選人，甚至很多時候，當選女性的資歷更優於落選男性。換句話說，女性政治人物能力較差並沒有事實根據。
本文同時也討論(性別/族群)席次保障名額對民主運作的意義。簡單來說，席次保障名額的存在，是為了矯正社會結構上的對社會某些群體長期的壓迫與不平等， 好比說讓田徑場外圈的選手站前面一點起跑一樣。在民主社會中真正的平等，不是叫所有人站在同一條線起跑，而是讓站在田徑場上不同跑道的團體都有不同的起跑點。
簡單來說，政治學研究告訴我們，提升女性的參政保障，有助於提升整體民主政治的運作品質！
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