高雄銀行一家分行廖姓經理前年遭3名女員工申訴性騷擾，3女指控廖男利用單獨面談機會緊握她們的手2至3分鐘，並在下班時間打電話、評論她們身材等，高雄銀行調查後認定性騷擾成立，2020年11月決議將廖男解任，廖男不服，提告聲稱因高雄市長換人捲入派系鬥爭而遭解聘，求償至原訂任期每月13萬餘元薪資共273萬餘元，但台北地院採信高雄銀行主張，認定雙方委任關係可隨時解除，今判廖男敗訴。
判決指出，廖男聲稱他被認定性騷擾是被「羅織構陷」，在3女申訴性騷擾的前2天，他就被公司要求自行離職，他認為這是因為他在高雄市前市長韓國瑜任內獲聘，2020年現任高雄市長陳其邁當選後，高雄銀行內部就「改朝換代、派系鬥爭」，他是高雄銀行前任董事長朱潤逢面談錄用，不是新任董事長屬意人選，因此受到牽連。
廖男主張，他原本簽約受委任在2020年6月至2022年6月擔任分行經理人，每月薪酬13萬餘元，他任內完成分行的建置，並達成聘任當時約定業績標準，並非不能完成工作，也沒有不正當行為，而他擔任分行經理的契約屬於委任與僱傭混合契約，高雄銀行片面解任已違反《勞基法》，造成他損失2020年11月起至2022年6月任期為止損失預期薪資，要求賠償共273萬餘元。
高雄銀行辯稱，廖男簽署的是委任契約，不是僱傭契約，不適用《勞基法》，委任關係依據《民法》規定，只要雙方信賴基礎動搖，委任可以隨時終止，且廖男的委任契約中明訂，廖男若有不正當行為，高雄銀行可以終止契約，而廖男性騷擾行為經調查認定屬實，違規情節重大，影響雙方信賴基礎，解除委任完全合法，請求判決免賠。
法官審酌，廖男在性騷擾調查中已承認有對3女握手、下班打LINE、對1女評論身材等行為，廖男雖辯稱握手是女同仁主動、打LINE只是確定她們狀況、談論身材只是鼓勵女同仁身材好，但性騷擾的成立應以被害人感受為主，廖男行為確屬《性別工作平等法》規定的性騷擾行為。
法官認為，高雄銀行性騷擾申訴評議委員會認定廖男性騷擾成立，董事會認為委任關係無法繼續，因而解除委任，按照《民法》，委任契約只要雙方中任何一方認為信賴基礎動搖，不論有無正當理由，都可以隨時通知另一方終止委任契約，因此高雄銀行解除廖男委任契約，並無任何違反法令之處，廖男請求賠償薪資損失無理由，判決廖男訴求駁回。可上訴。（李奕緯／台北報導）
