(新增:判決理由)
嘴賤代價大！一名半導體設備廠的工程師對懷孕女同事指：「妳變胖了，屁股越來越大了，不要一直坐在椅子上。」該名女同事被氣到請安胎假，且申訴性騷擾，工程師闖禍遭公司記大過處分，他心有不甘，接連控告女同事和公司妨害名譽，還向公司求償215萬元，結果均不起訴。該名工程師禍從口中，法官認證他性騷擾的醜行，最後丟了工作。
該起性騷擾案發生在半導體不可或缺石英器皿的台灣圓益石英公司。調查發現，2020年1月7日，40多歲的製造工程師對大腹便便的女同事稱：「妳變胖了，屁股也變大了，不要一直坐在椅子上」等語。
懷孕女同事聽了感到很不舒服，打電話向公司安全衛生室職員反應，且氣到下班後去看醫生、診斷她有早期子宫收缩，建議休養安胎1週，她再打電話跟主管說在倉庫遇到性騷，並要求請安胎假1週。
公司召開性騷擾調查委員會，認定該名工程師性騷擾屬實，接著召開人評會，律師也認為觸犯性別工作平等法第12條第1款、職業安全衛生法第39條第3款等法令，建議應予以懲處，人評會決議記大過一次懲處。
工程師心有不甘，指控懷孕女同事向同事散播此事，控告妨害名譽。工程師辯稱講「屁股大」等言語，僅基於朋友立場關心同事，言詞並無性意味、帶有性暗示或性別歧視言詞，否認有性騷擾意圖。
檢察官調查認為，該名女同事只向公司反映，在場另有其他同事，而且公司公告並未註明姓名和細節，偵結不起訴處分。
工程師則在2020年3月向苗栗縣府聲請調解，指被處分後遭到主管不合理工作要求，主張職場霸凌，主動求去、終止勞動契約。後來，調解案進入法院，法官居間協調後，雙方達成共識，資方開具非自願離職書和一個月的預告性工資。
工程師在2020年7月間經法院調解離職，但他不甘心，指控參與性騷擾事件調查及處理人員，對於性騷擾事件內容未保密，致公司內部員工知悉雙方當事人，不法侵害他的名譽，對前東家提出「性騷擾事件不存在」、「妨害名譽」訴訟，並要求賠償名譽損害215萬。
公司則說，該名工程師對懷孕女同事稱「懷孕越來越胖」，「屁股大」等語，女同事當下對此性騷擾言語，身心感到非常不舒服，當晚電話通知安全衛生室提出申訴後，自行就醫並請假安胎，同年1月15日完成性騷擾申訴書面。
公司經過訪談在場其他同事，並召開審議會議，認定工程師對女同事性騷擾行為成立，但當事工程師拒絕簽收、並提出申覆，公司仍做出維持原決議結論。
法官認定，案發倉庫辦公室，現場另有多位同事在場的公開場所，工程師對懷孕的女同事說「變胖了，屁股也變大了…」等言詞，已涉及評論懷孕女性之身材，係屬性別歧視之言詞。
此外，依懷孕女同事在公司審議小組訪談時，稱工程師不是第一次有這樣的言詞，本事件發生時，當下也有人提醒工程師，但是，他還繼續用奇怪的臉色、表情，讓她人不舒服、有壓力。
當事工程師辯稱解雙方是「好朋友」關係，對她出於關心所為的言詞，並拿出兩人合照及LINE對話為證。
法官認為朋友間交情有深淺之分，同事間合照事屬平常，不能代表彼此即有深厚交情，又觀其LINE對話記錄，僅因工程師受傷住院，懷孕女同事以LINE詢問狀況、叫他多休息養傷等語，此等一般同事間詢問對方受傷狀況，亦屬平常之事，亦難認彼此間為好朋友。
法官傳喚性騷擾在場3名同事作證，雖然3人均證稱工程師、懷孕女同事係好朋友，但法官認為是否好朋友關係，只有當事人認知才能斷定，無從由第三人由自己之認知猜測他人間關係如何，因此證人的證詞不足作為有利原告之認定。
此外，工程師對女同事言詞及表情，主觀上係感受不舒服及有壓力的。
工程師辯稱，講「屁股大」等言語，僅基於朋友立場關心女同事，言詞並無具有性意味、帶有性暗示或性別歧視言詞，否認有性騷擾意圖，反而向檢方指控懷孕女同事向同事散播此事、妨害他名譽。
但是，檢察官調查認為，該名女同事只向公司反映，在場另有其他同事，而且公司公告並未註明姓名和細節，偵結不起訴處分。
苗栗地方法院發言人宋國鎮說，性騷擾的認定，應該以被害人的被侵犯感受出發，從被害人個人的觀點思考，著重於被害人的主觀感受及所受影響；而不是以行為人的侵犯意圖來判定。
所以性騷擾事件應該依個案事件發生的背景、當事人的關係、環境、行為人言詞、行為及相對人的認知的具體事實綜合判斷，在「合理被害人」的標準下，認定是否構成性騷擾。
法官認為所謂「合理被害人」是指一般人處於相同的背景、關係及環境下，對行為人的言詞或行為，是否構成有性騷擾的感受。工程師的言詞，已涉及評論懷孕女性的身材，是屬於性別歧視的言語。被害人主觀上感受不舒服及有壓力。
法官認定，公司在本事件調查程序並無違法之處，認為公司的性騷擾審議有效力，公告內容並未提及雙方當事人姓名及具體之性騷擾事實，已充分顧及當事人隱私。
該家公司合法行使人事懲戒權，並無違法、侵害工程師權利，請求損害賠償自然屬於沒有依據，駁回他的訴訟請求。（地方中心楊永盛∕苗栗報導）
