新北一名外商主管申請勞資爭議調解，請求公司補付減薪工資、分紅、專利及投資獎金，成功討回3000萬。（示意圖）勞工局提供
新北市一名外商公司男主管任職20年期間曾為公司取得多項專利，2008年被公司以金融海嘯為由，每月減薪15%，他向新北勞工局求助並申請勞資爭議調解，請求補付減薪工資、分紅、專利及投資獎金。勞工局日前安排召開調解會議，雖然公司於調解會上主張減薪有經員工同意，並否認未有主張申請的專利數量，且主張無發放投資獎金的義務，但透過調解人居中調處，最後公司同意給付約3000萬元和解金。
「一開始看到勞方請求金額的時候，不太敢置信，因為金額實在是太龐大了！」該案一名負責調處的陳進城調解人說，即使有15年經驗，「繕打會議紀錄的時候特別重複的檢查了5、6次，避免金額出錯」，勞資雙方最終能夠達成協議，有為勞工爭取到權益，才鬆了一口氣，「萬萬沒想到召開一次調解會議就能達成和解！」
勞工局長陳瑞嘉表示，受新冠肺炎疫情影響，減班休息（無薪假）人數急劇攀升，失業率創近年新高，新北市勞資爭議調處案量已連續2年突破4700件，去年達到了4720件，其中前二名爭議類型分別為工資、加班費爭議1964件（42%）及請求資遣費爭議1334件（28%），佔所有爭議類型的7成，經統計和解率約67%，為勞工爭取金額達3億278萬元。
勞工局說明，勞資爭議處理法所訂「調解」，是訴訟以外紛爭解決機制的一環，勞工局及委託民間的協會，均會指派經驗豐富的獨任調解人，積極在勞雇雙方各自主張間，尋求雙方可接受的方案，只要經調解成立，效力等同於爭議雙方當事人間的契約，相較於訴訟，除免負擔任何費用、迅速解決爭議，更能達到息訟止紛的結果。（突發中心曾佳俊／新北報導）
