知名大廠「正新」輪胎，家族捐逾26億遺產稅給造福大村鄉民，傳為佳話。不過，該公司一名鋼絲圈原料配送女員工爆料，因腳痛就醫，確診足底筋膜炎，醫師診斷並勘查工作場域，評估她每日總累積步數超過2萬步，建議認定為職業病個案；女員工申請職業傷病給付，卻遭勞保局駁回，正新更據此認定腳傷與工作無關，在走投無路下，她決定提告，捍衛自身權益。
當事員工楊小姐今年39歲，2019年8月到正新溪州廠擔任鋼絲圈原料配送員，從事生產線現場配料工作，每週工作6天，每天約工作8.5小時。她說，工作內容包括確認模單排程量、抄鋼絲圈色線、分料、收廢料及歸位等工作，超過七成以上的時間都必須站立工作。
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2020年2月間，楊女發現雙腳腳底常感到疼痛，左腳掌症狀尤其嚴重，當時她不以為意，直到同年10月12日，突接獲主管告知部門可能要裁撤，她還被主管問未來有什麼打算，她想到自己的腳傷越來越嚴重，因此向公司請病假，就診才發現罹患足底筋膜炎。
楊女表示，足底筋膜炎症狀一直未獲重大改善，她持續請假，在所有的假都請完之後，公司要她辦理留職停薪，當時，公司直接把她的健保退掉，她發現後問人事單位，得知是為配合辦理留職停薪。
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她認為自己的腳傷是工作造成，因此向公司申請有薪公傷假，並向勞保局申請職業病傷病給付，不料，都被打槍；公司的主管還說，這就是欠操， 操完之後就不會痛，然後都一直加重工作，工作做不完。
楊女指控，她向勞保局送審職業病鑑定時，把相關資料給公司，公司不幫忙蓋章同意，還藉故拖延，而且公司最後得知勞保局駁回其職業傷病給付申請後，也拒絕給她公傷假，並在去年12月底要求她必須返回公司上班，她因腳還沒好，目前持續請假中。
楊女送勞保局審議的職業傷病給付申請書中，還檢附醫院的診斷書，載明楊女就診時請求職業病鑑定，經臨床醫師診斷及超音波、X光檢查確診足底筋膜炎。
當時，醫師曾派員到楊女的工作場域訪查，評估其工作情形，推算其每日工作8.5小時中，七成以上時間需久站及久走，每日總累積步數約超過2萬步。
楊女自2020年2月開始出現雙足疼痛（左側比右側嚴重），顯示其足底筋膜炎病發符合時序性原則，加上其無足部外傷病史，醫師「建議認定本案為職業病個案！」
楊女氣憤表示，身為勞工，她也是按照勞保局指定的職業災害門診醫院看診，並請求醫師到工作現場訪視，最後由醫師做出建議為職業病個案的結論，沒想到，她的職災給付申請卻被勞保局審核未通過，正新也拿著雞毛當令箭，絲毫不想賠償，勞工真的有苦難言，公道何在？
更令楊女氣憤的是，她發現公司未照實發放加班費而向彰縣府勞工處投訴，正新公司竟派經理、課長及股長等幹部拿文件到她家中，一邊拜託她簽名的過程中，還一邊承諾會補給加班費，她沒細看內容，被矇騙簽下文件，才發現簽的內容是「加班是自己下班後自願留在公司做自己的事」。
因不甘被騙，她氣得向公司討公道，沒想到公司幹部竟只想給2百元的加班費，讓她為之氣結。
楊女指出，正新這麼大的公司對待員工竟是這樣，讓她十分心寒，公司若要資遣她，請開給她非自願離職書，並依法給付資遣費、加班費、醫療費用（就醫15次以上、每次最少4百元）。此外，她的腳傷是工作導致，公司必須將其一年左右的留職停薪改為有薪公傷假。
正新輪胎全名為正新橡膠工業股份公司，是國內最大、全球前10大的輪胎製造商，由羅結創辦於1969年，羅結2014年在股東會上交棒給次子羅才仁，2020年間正新集團召開股東會改選董監及推選董事長，羅才仁被拉下董事長大位，由羅才仁二姊夫陳榮華接任董事長。
正新創辦人羅結妻子黃葉2011年過世，其家族捐出10億2500萬元遺產稅給大村鄉公所公庫，羅結於2019年去世，其家族再捐贈16億遺產稅給大村公所。在來自正新羅家的鉅額遺產稅大進補下，大村公所公庫滿滿，最近兩年連續發放每名大村鄉民2千元禮金及投保意外險等。
捐贈、回饋地方不手軟，卻傳勞資糾紛？正新人事部門表示，該公司都是照法規行事，看政府怎麼認定，他們就怎麼做，勞保局回文表示楊女腳傷非職業病，公司也遵照這樣的認定。
此外，針對加班費、請假及資遣等也與楊女調解過，而楊女留職停薪時間已滿一年，日前已通知其復職，楊女仍持續請假中，該公司願與楊女當面再協商後續處理方案。
勞工保險局回覆指出，楊女去年申請職災給付，該局收到楊女檢附的卷證後，即由該局的三位專科醫師審查，綜合醫理見解後，認定申請人的職業疾病評估報告書未提供詳細流行病學資料，而依據文獻查詢，足底筋膜炎與體重及足部結構之間的關連性較強，與久站及久走間的關連性較弱。
此外，足底筋膜炎並非職業病種類表及增列職業病種類表所列類別，非為職業傷病，故駁回申請。
勞保局說，楊女在申請職災給付被駁回後，去年底不服審議結果而再度申請審議，經該局及勞動部特約專科醫師就楊女就診病歷及相關資料詳加審查後，認定楊女所患非表列職業病，與工作無明確相關，該局的原核定並無違法或不當，因此再駁回審議申請。
彰縣府勞工處指出，楊女於去年8月30日申請與正新公司勞資爭議調解，同年9月14日召開調解會議，楊女主張足底筋膜炎為職業病，向正新公司請領原領工資及醫藥費等職災補償，正新則依勞保局認定該疾病為普通傷病無給付該筆款項之義務，因勞資雙方對於調解金額無共識，以致調解不成立。
雖然調解不成立，但本案職災個管員後續有持續追蹤關懷，以利提供楊女適切協助。
「直接提告！」律師廖國竣說，楊女可直接提民事訴訟，讓法官去認定，勞保局並非職災最終認定機關，勞保局只是保險人，做的是審議認定申請人的狀況符不符合職災，再裁准或否決理賠，現在有勞動法庭及勞動調解委員，楊女請求醫院所做的醫師專業判斷，法院也會看，若法院認定是職災，就算勞保局認定不是，雇主也是要理賠。
律師王思穎指出，職業病就是勞工因執行職務，暴露在一些危險因子中，導致身體產生疾病（需醫師診斷），楊女要再從勞保局這邊尋求救濟的話，理論上已經很困難，因為楊女在申請及申覆時都被打了回票，唯有透過法院獨立審查，才能打掉行政機關勞保局的認定，透過訴訟，才能讓法院再次調查相關證據，再去認定楊女足底筋膜炎與工作之間的關係。
國內目前職業疾病是依現行《勞工保險條例》第34條第1項所訂附表，包括「勞工保險職業傷病種類表」及「增列勞工保險職業病種類」的項目來認定，目前合計職業疾病種類項目達174項，相關權益包括醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付等。
彰化醫院骨科醫師洪宗賢表示，足底筋膜炎約可分成兩個族群，一個是年紀較輕的，多為扁平足，或足部結構異常等；另外，一般人會出現足底筋膜炎大都在中年後，成因有兩個，首先是久站或久走，對腳的筋膜負擔較大。
再來是中年後若長期缺乏運動，足底筋膜就會比較纖維化，彈性及耐受度都會變差，久而久之就會形成足底筋膜炎，是屬於慢性筋膜炎的一種。（地方中心孫英哲／彰化報導）
