新北市1名28歲李姓男子，10月至泰山區一間防疫旅館工作，並擔任櫃檯接待人員，李男擔心染疫自行前往施打疫苗，但在施打第二劑疫苗後，卻因高燒不退、胸痛住院，只得向旅館請病假。不料旅館疑因人力吃緊竟要求李男自願離職，在李男質疑後才改為資遣。李男不滿旅館資遣他，且對於主管竟要求櫃檯員工在無全套防護裝備下幫忙送餐，質疑已經違反防疫規定。
新北市勞工局表示，此案中雇主要員工離職或資遣已觸法，依法可處2至100萬元罰款。新北市觀旅局表示，如該防疫旅館違反申請計畫（防疫旅館在申請設置時，均有提送規劃流程），若查證屬實，最重除可停止其作為防疫旅館資格，也將取消其防疫旅館補助。
畢業自國立師範大學的李男（28歲）向《蘋果新聞網》投訴表示，因為剛搬上來台北，想說先找一份工作，加上目前國內疫情仍持續二級警戒，防疫旅館人力應十分緊缺，才想說要去防疫旅館工作，也為防疫盡一份心力。他10月初至泰山麗京棧旅館應徵，旅館要他做接待旅客及櫃檯行政業務，然因該旅館目前轉做防疫旅館，尚未施打疫苗的李男還曾詢問「是否有規定要施打疫苗才能入職」，但旅館直接表示不需要，李男通過面試後，正式於10月初到職。
李男表示當他正式開始上班之後，發現每天至少得接待5、6個前來隔離的旅客，甚至最多曾接待過10多個人，只接種過一劑疫苗的自己，得先協助旅客填寫資料，然後再帶他們進入預訂的房間。雖然接待時全程都有防護衣，但為避免因此染疫，因此上班幾日之後，他就趕緊前往住家附近診所預約殘劑施打，希望能更加保護自己。
不料上班沒多久，主管竟要求「櫃檯人員」也需協助送餐給隔離的旅客。李男表示，專職的「房務人員」都有穿全套防護服，每天按照規定時間送三餐給旅客，但「房務人員」還須負責整理房間，因此在送餐時間以外，及晚間7時「房務人員」下班之後，若旅客有訂餐點外送，此時就無法請專職送餐的「房務人員」送餐，但又不能讓餐點變冷，因此主管就要求「櫃檯人員」送餐給隔離旅客；但「櫃檯人員」送餐時卻僅有口罩，沒有任何防護裝備，非常擔心會有染疫風險。不料主管並未要求櫃檯人員需穿防護服送餐，反而表示「你就坐個電梯，放到指定的地方就趕快跑掉，不要跟旅客接觸。」
李男說，櫃檯人員平均一天至少得送3次餐，有時甚至多達5、6餐。他擔憂地說，就目前的新型變種病毒，只要開個門病毒就會擴散出來，且有些旅客並未全程戴著口罩取餐，若旅客「真的不幸帶原的話」，那送餐的櫃檯人員染疫的風險就大幅增加。即使每次送餐之後，他就會全身噴酒精，並徹底洗手，但仍無法確保身上是否有沾染病毒，這樣對家人及身邊接觸的人都是很危險的事情。
為了能夠讓自己免於新冠病毒威脅，李男在10月19日施打完第一劑後，又於11月18日四周期滿後立即再施打第二劑疫苗。不料隔天（19日）凌晨就出現胸痛症狀，還由救護車送醫救治。經醫師診斷後發現李男心跳過慢，每分鐘僅有20至30次，在醫院觀察了10多個小時後，才讓李男出院返家休息。隔天（20日）李男回到旅館上班，但整天量測體溫都在38度以上。
李男表示，他有向主管告知發燒狀況，但主管明知他發燒，卻仍不以為意，繼續讓他接待前來隔離的旅客，讓他十分不解。李男說，當一個在防疫旅館工作的員工已經發燒了，主管卻對此沒有任何警覺意識，加上可能因人力安排不過來，竟要求他繼續工作。李男只得靠不斷吃普拿疼來退燒，不過體溫仍時高時低，他也只能咬牙苦撐繼續工作。直到22日回診掛心臟科就診時，醫師看了他的狀況，加上得知他在防疫旅館工作，驚覺不對勁，立即讓他進行快篩並安排住院。
李男表示，當天晚上他立即告知主管，因施打疫苗身體不適正在住院，不料隔天（23日）上午主管竟致電表示要他自願離職。李男質疑表示，若公司要他離職也應該是資遣，為何要他填自願離職？此時主管才表示會再與公司討論；隨後主管再度致電表示公司同意資遣，且他人已經在醫院門口，要李男下樓簽署資遣單。李男對於旅館的決定十分不滿，經電話詢問勞動部後，隨即向主管表示拒簽資遣單。
李男25日出院後，依醫師囑咐在家休養，並將診斷書拍下傳給主管後向公司請病假，但主管竟表示，若醫師未註明需休養的話，那李男就形同曠職，若曠職超過3天，依規定就無條件開除。
李男怒控，防疫旅館對於他因施打疫苗身體不適住院，不但未依政府規定給予應有的防疫接種假，還因旅館人力安排問題要他離職。此外，旅館還要求員工在無防護裝備狀況下進行送餐，讓員工身陷染疫風險，已涉及違反防疫規定。目前已向新北市勞工局申訴，除希望還他公道外，也望政府能重視這個防疫漏洞。
《蘋果新聞網》記者前往泰山麗京棧酒店詢問，但櫃檯員工表示經理及主管均不在酒店無法回應，雖多次請櫃檯員工轉達主管，但截至截稿為止均未接到麗京棧酒店對此案的回應。
新北市政府勞工局勞資關係科科長盧志銘表示，勞工在接種疫苗後若身體有感覺不適，雇主依法應給予勞工2天疫苗接種假，疫苗接種假可不給付工資。若勞工2天的疫苗接種假請完之後，仍有不適的狀況需要就醫或休養，可依勞工請假規則請普通傷病假，雇主若未依勞工請假規則給予勞工普通傷病假，可依法裁罰2至100萬。
勞資關係科科長盧志銘說，依此案來看，雇主依法是不得解僱或資遣勞工，勞工局目前已安排勞資雙方出席調解會，勞工局會視雙方陳述的事實，由調解委員在調解會中促成雙方恢復雇傭關係、或是以雙方都能接受的條件來解決這起爭議。若經調解委員認定雇主有違法之處，後續將由勞動檢查處執行勞動檢查或裁罰。
對此新北市觀旅局回應表示，新北市對於防疫旅館係採紅黃綠燈區域進行風險控管，對於各作業流程係採較高標準要求，防疫旅館在申請設置時，均有提送規劃流程，凡進入紅燈區域者，包含送餐，一律要求作業員工須著完整防護裝備，方可進入紅燈區域。又自紅燈區域返回之作業員工，亦須完整消毒去除原有防護裝備，方可離開紅燈區域。
新北市觀旅局表示，本案會依據該防疫旅館違反申請計畫進行調查，若查證屬實，最重除可停止其作為防疫旅館資格，也將取消其防疫旅館補助。（突發中心黃子騰／新北報導）
