勞工於國定假日（補假日）出勤，依勞基法規定，雇主須給付加倍工資。勞工局提供
國慶連假三天將屆，由於補假日為周一，許多民眾可能會被雇主「拗」上班。新北勞工局指出，雇主應依《勞動基準法》第37條及第39條規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主徵得勞工同意於國定假日（補假日）出勤工作者，應依法加倍給付出勤工資，違規者可罰2至100萬元罰鍰。
勞工局說明，事業單位若與月薪制勞工約定比照政府行政機關辦公日曆表，採行周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，今年國慶日10月10日（星期日） 因適逢例假日，則10月11日（星期一）為勞工的補假日。因補假當天性質為國定假日，勞工如於補假日出勤工作，雇主應加給1日工資，而當日工作時數超過8小時部分，應再按照《勞動基準法》第24條規定加成計給加班費。
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勞工局強調，事業單位如有違反上述規定，依法可處罰2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定。（突發中心曾佳俊／新北報導）
