桃園慶隆預拌混凝土工廠印尼籍外勞TRIYANTO去年3月酒後騎電動自行車遭攔檢，酒測值0.29超標被依公共危險罪判刑2月，併科罰金1萬元，勞動部以他妨礙社會安定，違反《就業服務法》情節重大，責令慶隆遣返印尼且不得再來台工作，慶隆訴願不成，提行政訴訟力保TRIYANTO工作。台北高等行政法院認為，TRIYANTO沒肇事，未達「情節重大」廢止聘僱、限令出國程度，判決撤銷原處分及訴願決定。
慶隆及TRIYANTO主張，酒駕犯行是否情節重大，要透過具體案情，包括酒駕者的動機、目的、手段、違反法令義務程度、危害法益是否重大等5大客觀因素整體判斷，不應只要酒駕就一律視為情節重大。TRIYANTO酒測值0.29毫克，僅超過0.25毫克標準略高0.04毫克，桃園地院判決也指出，TRIYANTO是騎電動自行車，車速比一般汽、機車慢，對交通危害相對輕微。
慶隆與TRIYANTO還指出，TRIYANTO酒駕並未肇事，也沒有造成他人損害，且TRIYANTO犯後認錯、態度良好，沒有再犯可能，整體評估後認為情節並非重大，又正值新冠肺炎疫情嚴重，招聘外籍移工困難，沒有廢止聘僱TRIYANTO必要，勞動部未依個案情節具體檢視，只要有酒駕犯行，就作出廢止聘僱許可的最嚴厲處分，違反比例原則，因此提告要求撤銷原廢止聘僱、限令出國處分及原訴願決定。
勞動部則指出，酒測值超過0.25毫克就是抽象的危險駕駛行為，屬抽象危險犯，TRIYANTO明知酒後不能駕車，竟心存僥倖執意酒後騎乘電動自行車上路，對交通安全危害嚴重，確屬情節重大，廢止慶隆聘僱許可並限令TRIYANTO出國處分，是基於聘僱外國人不得妨礙我國民眾就業機會，及不得對國內社會治安造成影響而有效管理的作為，實屬必要，並未違比例原則。
法官認為，從《就業服務法》的規定內容可知，並非外國人一有違反我國法令行為，就符合廢止聘僱許可要件，仍要判斷是否達「情節重大」程度，若不問個案行為動機、情節輕重， 一視同仁廢止聘僱限令出國處置，有違《憲法》比例原則。
法官還指出，勞動部曾於2016年邀集專家學者就外國人是否符合中華民國法令情節重大要件，召開法規專家諮詢會議，討論後決議對此類案件要依個案綜合判斷，勞動部仍認，只要外國人酒駕經起訴或判決有罪就視為情節重大，應廢止聘僱並限令出國，未對個案事實、情節評估，確有不妥。
法官調查發現，TRIYANTO沒有前科，去年3月22日凌晨0時許，在桃園市一家舞廳飲酒酒後，直到清晨4時許騎乘電動自行車返家遭警方攔查，酒測值達0.29毫克超標，他首次犯罪就坦承犯行，且未造成他人損害，經法院簡易判刑2月，得易科罰金、併科罰金1萬元定讞後，他已繳交罰金共7萬1000元，顯示其觸法情節並非重大，犯後又積極認罪無再犯之虞，認定沒有不能繼續留在我國工作的理由與原因。
法院審酌，TRIYANTO在慶隆公司工作近5年，表現良好，工作時未曾飲酒，去年因朋友生日才喝啤酒，不知酒量差而犯錯，慶隆考量疫情、重新聘僱等利弊，決定支持TRIYANTO打行政訴訟，雇傭關係良好，勞動部未就TRIYANTO酒駕情節是否重大予以判斷，就直接作出廢止僱許可並令其出國處分，不符比例原則，因此判決願處分及訴願決定撤銷，可上訴。（張欽/台北報導）
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