（新增：黃女回應公司上訴）
「我雖然從小斷了二指，但我真的很認真工作，沒想到卻遇到這樣的雇主！」嘉義縣黃小姐原在「豐華」食品機械公司上班，沒想到，公司機器沒緊急停止的安全按鈕，導致她左手僅剩三指中的食指又遭機械重壓，神經受損，經常不由自主抖動，她指控公司不讓她申請職災，還調離原職務，想逼她離職，連用診斷證明請假，還被以曠職為由開除。黃女無奈向法院提告，一審法院判公司要賠88萬多元，但公司與負責人不願賠償，又提出上訴，全案仍由法院審理中。
家住朴子市的黃小姐說，從小她的命運坎坷，5歲時，因陪著擔任貨車司機的父親到工廠上班，沒想到在貨物搬運過程中摔落，導致她左手的中指和無名指當場被油壓機壓斷一截，剩下三個手指。
黃女說，從此她的左手就只剩大姆指、食指和小指三根手指頭，讓她求學過程中倍感挫折，經常被恥笑和欺負，但她個性不認輸，雖然只有三個指頭，但她什麼事都要做到最好，一直自我訓練三根手指的手感。
「就算只剩三根手指頭，我一樣能做好五根手指頭能做的事。」黃小姐很有自信地說。2015年，她到朴子市的豐華公司應徵，面試人員告訴她，「只要你的左手三指能拿起工廠最小的鏍絲，就可以來上班」，當時黃女辦到了，通過面試錄取。
同年，4月15日黃女進入豐華公司擔任作業員，負責油壓機台，原本工作順利，不料，2017年8月21日，她的食指遭機台壓傷，受傷後，她的手經常會劇烈疼痛，到醫院就診，醫生只開止痛藥，無法根治，「晚上痛起來常常覺得生不如死，只能靠鎮靜劑度過。」想不到，公司竟要求她不要向勞保局提出職災給付，以免勞檢單位上門檢查。
黃小姐說：「因為還有一對兒女要養，只能隱忍繼續工作」，其實在遭機台壓傷後，她的左手手指就開始對溫度非常敏感，經常不自主抖動且抽痛，沒想到公司為了逼走她，2019年5月13日把她調到機台組裝部門，因組裝需要很大力氣，手指已受傷的她，根本無法使力。
隔天她到嘉義長庚醫院看診，後來持續回診，當時醫生診斷證明載明左手「不宜負重及負責細微精細活動」，須持續復健一個月，沒想到公司看到診斷書後，卻不願給黃小姐公傷假，要她只能請4天病假和1天特休，甚至有主管斥責她「演戲」、「裝病」，也不准她再請假，要求她回公司上班。
黃小姐向嘉義縣社會局申請勞資調解，仍無法解決爭議，甚至在第二度調解後，她自認當時是請假狀態，公司卻公告她曠職，還在2019年7月19日發存證信函給她，以她曠職多日違反《勞基法》第12條第6款，終止雙方勞動契約，黃小姐無奈只好告上法院。
嘉義地院在一審判決中指出，法院調查發現，勞資雙方在2019年5月28日第一次調解時，資方同意自即日起回復勞方原來的職務及協助申請職災相關補助，但原告黃女回復原職上班後，資方卻常對她出言差辱，也沒有盡力協助向勞保局申請職災補償，且資方的作業設備沒有安全按鈕，導致黃女受傷。
另黃女於2019年5月14日前往醫院就診，醫生囑付不宜從事精重工作，6月5日回診，醫生建議黃女休養一個月，隔天黃女提出診斷證明書向公司請假，卻遭主管斥責演戲、裝病。黃女6月10日改用存證信函請假，豐華公司於14日用存證信函聲稱「診斷證明書未說明不能上班」，黃女再於17日以存證信函檢具更完整之診斷證明，且表明公司若不認同公傷假，則請公司以病假、特休、事假辦理請假；但公司又於25日以存證信函要求黃女返回公司上班。
判決書載明，黃女因請假爭議，與公司在2019年6月27日勞資調解，黃女主張終止勞動契約，請求被告給付資遣費及非自願離職證明書，並給付職業傷害補償，但兩造調解不成立，有原告提出之嘉義縣社會局勞資爭議調解紀錄影本可稽。主管機關已2019年6月30日為非自願離職日，核發非自願離職證明書予原告。
法官認為，被告公司不准假，顯違反勞工請假規則第４條第1項及第6條規定，致有損害原告請普通傷病假或公傷病假的權益之虞。
嘉義地院2021年3月8日做出一審判決，豐華公司必須賠償黃女包含資遣費、勞動能力減損、精神慰撫金等總計88萬6247元。不過豐華公司仍決定繼續上訴，《蘋果新聞網》致電該公司邱姓負責人時，她指出，一切還在司法訴訟中，不方便對外透露。
對此黃女表示，她對於公司堅持繼續上訴感到非常無奈，過去這段時間，在法院與醫院之間奔波已經令她心力交瘁，很希望能早日結束纏訟，討回公道，「我的手已經沒辦法復原，現在我只想好好養病，回到平靜的生活。」（地方中心王智勇／嘉義報導）
發稿時間0001
