不具名讀者問：我從事兼職工作以時薪計算工資，上月共工作113個小時，想請教我們應該如何確定雇主有幫我們投保勞健保，因很擔心無故被扣錢又沒有被投保。
明益恆德法律事務所 律師李昱宗答：
您詢問的問題如果細分的話，除了涉及勞保、健保外，其實還有就業保險、勞工退休金提撥的問題。不過，因為這四種法源依據不同，因此可能需要分別加以討論。
勞工保險與就業保險是兩種不同的社會保險制度，其保費計算與給付項目並不相同，雖然這兩者現在都是由勞工保險局承辦。像是大家都聽過的失業給付或者是育嬰留停津貼，其實屬於就業保險之給付項目而非勞保給付項目。
而就業保險的年資和勞保、勞退的年資也是脫鉤的，依據《就業保險法》規定，領滿失業給付之給付期間者，就業保險的年資重行起算，但這個不會影響勞退給付、勞保老年給付的部分。
另外，是否強制雇主納保在人數上也有不同，勞保是5人以上員工雇主才需要強制納保，但就保及勞退新制都是只要有1名員工，就要加保就業保險及提撥退休金。
至於健保部分，一般兼職工作者容易誤認第二份工作其實也要投保，事實上有些人不希望被公司知道有兼職，因此健保局也接受重複投保，但兼職工作其實只要投保第一次健保即可，不用重複投保，因此如果有多數工作，只要選擇時間較長的或薪水較多的工作來擇一投保即可，這樣可以省下保費，實務上健保局也會主動提醒您有無重複投保的問題。
因此如果您已決定以某一公司投保，且不重複投保的話，另外一家兼職公司應該不能從應給付給您的薪水中，扣除健保部分的費用。
關於就保、勞保、勞退、健保四者，您可以持雙證件至健保局、勞保局查詢，就可以知道公司是否有依法幫您納保、提撥。也提醒您，固然現在「勞保勞退就保」是三合一辦理，但向主管機關確認公司是否有依法幫您納保時，還是要一併確認這四者為妥。
如果您去健保局、勞保局查詢後，發現公司沒有依法幫您加保、提撥退休金，您可以直接向主管機關檢舉、向勞動局申請勞資爭議調解。
這樣主管機關會對公司裁罰，公司通常也會辦理加保、提撥以免繼續受罰。但如果檢舉、主管機關裁罰後，公司仍然不願處理、又持續從薪資中扣除費用的話，也可考慮發函請求公司依法加保、對公司負責人提起刑事侵占或背信的告訴以追究相關責任。
最後，實務見解認為，如果公司沒有幫員工納保，員工如因此有遭受損失時，公司也需負責賠償，例如：公司沒有依法幫員工加保就業保險，導致員工後來無法申請失業給付，公司應賠償員工沒辦法領到失業給付的金額。（王吟芳／採訪整理）
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