今天（3日）上午神腦國際工會理事長陳政國與勞工團體至神腦國際總公司前抗議公司不給復職。翻攝畫面
神腦國際工會理事長陳政國去年5月遭解雇，經工會向勞動部提起不當勞動行為裁決案，去年9月勞動部裁決解雇無效，台北地方法院也裁定應讓陳政國恢復原職工作，但神腦至今拒絕讓他復職。今天（3日）上午陳政國與勞工團體至神腦國際總公司前抗議，指神腦雖依法院要求給付薪資，但未讓陳政國復職且繼續上訴。神腦國際發布聲明指出，陳政國因違法行為不適任資遣，與工會理事長身分或工會活動無涉，目前已進入司法審理，有待法院判定。
陳政國表示，目前法院的定暫時狀態處分是要求神腦公司讓他回去工作職場並給付薪資，但神腦公司至今未讓他復職。翻攝畫面
陳政國表示，目前法院的定暫時狀態處分是要求公司讓他回去工作職場，並給付薪資，依《勞動事件法》49條有保全程序，在法院主案未明確判決前，應給予勞工最基本的勞動條件與薪資，但神腦國際從去年到現在，始終沒有回復他的職務，很難想像由國營事業轉投資的1家企業，可以不用遵守現行的《勞動事件法》。
現場聲援的勞團指出，神腦公司須尊重勞工擁有的工作權，立即讓工會理事長陳政國回到職場工作，且應完整遵守《勞動事件法》的立法宗旨，勿繼續恣意妄為、浪費國家資源。
神腦指出，勞動部裁決認定有不當勞動行為，公司對此深感遺憾，本件爭議已進入司法審理，有待法院認定，不應無端指摘本公司有違法情事。
神腦國際稍晚發表聲明表示，前員工陳政國因違法行為不適任資遣，陳員未依維修作業程序違規在先，卻又為掩蓋其作業疏失，編造虛假客訴理由、偽造客戶簽名、勾串同仁提供虛假資料，甚至唆使客戶欺騙公司，且於罪證明確下仍不願承認犯行，公司迫於無奈始依《勞動基準法》第11條第5款終止勞動契約予以資遣，於法有據，與陳員是否具有工會理事長身份或有無參加工會活動全然無涉。（突發中心莊淇鈞／新北報導）
