高雄吳姓女子與公司主管楊女不和，去年提告楊女公然在廠房內辱罵她「他媽的」、「你臭俗仔阿」、「幹你娘」等，侵害她的名譽權，索賠10萬元，橋頭地院調查後認為事發地為管制進出的實驗室，僅有雙方在場，且依對話脈絡是吳女故意趁楊女忙碌時詢問瑣事激怒楊女，認定楊女雖爆粗口，但並未達到侵害吳女名譽權程度，判吳女敗訴。可上訴。
今日熱門：夾娃娃機店樓上種盆栽 竟是大麻！5嫌栽了恐面臨10年刑責
吳女提告指稱，她與主管楊女在同公司任職，雙方因工作事務互生不滿，沒想到有天中午楊女竟公然在公司以「他媽的」、「你臭俗仔阿」、「幹你娘」等謾罵性言語侮辱她，已屬職場霸凌行為，並使她罹患憂鬱症，精神受有極大痛苦，要求楊女應為侵害名譽權賠償她10萬元。
楊女則辯稱，她與吳女本就不睦，先前經上級主管協調後，她就採取迴避政策，一直避免和吳女交談，但事發當天吳女卻屢次在她準備上台報告之際頻頻發問，且問的都是吳女職務上本來就應該知道的瑣事，她才會就工作上的事情跟吳女溝通，並表達對吳女行為的不滿。
楊女還說，吳女提出的錄音檔中，她先自述今天是幾月幾日、若楊XX有罵她的話，錄音檔就可以當作證明等。之後吳女就找她交談，且故意持續說自己不知道要做什麼來激怒她，當時她有告知吳女自己正在忙，不要來騷擾，有事可以打電話給其他主管，但吳女不聽，仍持續一直騷擾她，才讓她情緒失控爆粗口，並非有意侵害對方名譽等。
法院審理時查出，事發地點為有門禁的公司實驗室，當時僅有兩造在內工作，並非不特定人得以共見或共聞的公共場所。再者，吳女詢問楊女的事項為實驗檢驗數量等問題，楊女一來因認吳女歷練已久並非新進人員，且此等問題早經開會確認，已不是問題。
加上吳女平時即有不依標準作業程序而自作主張等情形，卻在當天她忙碌整理報告要回總公司開會之際提出，所以才回應吳女稱「你新來的？你第一天來上班？」、「我每個禮拜四都固定去本廠出報告，這個是大家都知道的，你來這邊多久了？一年多了吧？你現在還在問我檢驗數量？」等，認定楊女並非基於私怨無端謾罵吳女，縱使爆粗口有失主管風範，也未達到使吳女社會評價下降的程度，因此判楊女免賠。（王吟芳／高雄報導）
【更多新聞，請看《蘋果陪審團》粉絲團】
