設廠於新竹縣的老字號GMP藥廠中國化學製藥，其女員工疑遭直屬上司魏姓股長性騷擾，新竹縣政府勞工處調查認定屬實，依違反《性平法》開罰藥廠20萬元，並依法公布公司和公司負責人的名字。但被害人當時偷帶手機入廠蒐證，廠方竟以違反公司規定為由，記一小過做為懲處，對此新竹縣府無法接受，發文要求藥廠撤銷對女被害人的懲處，否則將依同法再開罰，直到藥廠改善為止。
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中國化學製藥對此表示，性騷擾事件過程疑點重重，且目前已進入司法程序，期待司法還原真相；而魏姓股長已被記一大過，調離原工作區域，保護2名被害女。只是，其中1女夾帶手機進廠，違反公司規定屬實，公司也不會撤銷小過處分。本案在司法結果出爐前，基於保護公司商譽，不排除對縣府的懲處提出訴願。
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竹縣府勞工處表示，雇主收到員工在職場被性騷擾的申訴，不論「口頭」或書面，都應積極處理且做成書面紀錄，否則一旦被查獲「知悉性騷擾情形，卻未採取立即有效的糾正及補救措施」時，將依違反《性平法》處10萬到50萬元罰鍰，但中國化學製藥卻強調申訴人只用「口頭」，未用書面申訴，這完全是推卸責任作法。
而勞工處受理後，進廠調查，並召開就業歧視評議委員會，認定藥廠確實違反《性平法》第13條第2項等，裁罰20萬元，業者30天內若未提出訴願，月底前就須繳清罰款。
至於被害女夾帶手機進廠蒐證，縣府認為，被害女是因「申訴未果，求助無門」，但藥廠卻記小過處分，屬於《性平法》第36條所指的「不利處分」，若不進行撤銷的話，勞工處會再依同法第38條繼續開罰，直到業者改善為止。
據了解，去年11月初魏姓股長遭控，在7年上班期間對所屬2名女員工性騷擾。2被害女員工表示，魏男經常對她們講述房事，還替2人標價邀3P，她們4度申訴卻都被以「沒有證據」打發，導致對方色膽包天，對她們伸狼爪襲胸、拍臀、摸下體，甚至自己脫褲露鳥意圖猥褻，荒誕行徑直到被帶進廠的手機拍下蒐證才揭發其惡行。（突發中心楊勝裕／新竹報導）
